Personalmanagement (Subject) / Personalbereitstellung (Lesson)
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Personalbereitstellung, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalfreisetzung, Personalentwicklung, Vergütung von Mitarbeitern, Führung von Mitarbeitern,
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- Personalbereitstellung (5 Punkte) Die 5 Punkte der Personalbereitstellung sind: - Personalplanung - Personalbeschaffung - Personalfreisetzung - Personalentwicklung - Vergütung von Mitarbeitern
- Personalplanung (Personalbereitstellung) Ermittlung des Nettopersonalbedarfs
- Personalbeschaffung (Personalbereitstellung) Wege der Beschaffung (Intern|Extern)
- Personalfreisetzung (Personalbereitstellung) Freisetzung von Personalüberhang (Freisetzung ungleich Kündigung)
- Personalentwicklung (Personalbereitstellung) 5 Aufgaben der Personalentwicklung Die 5 Schritte der Personalentwicklung Ermittlung des - Entwicklungsbedarfs - Kandidatenwahl - Maßnahmenwahl - Durchführung - Kontrolle
- Vergütung von Mitarbeitern (Personalbereitstellung) Leistungs- und Soziallohn
- Personalführung (Definition) Zielorientierte, wechselseitige Verhaltensbeeinflussung von Mitarbeitern, um Sie dazu bewegen die Ziele des Unternehmens zu verfolgen.
- Personalführung (2 grundlegende Aufgaben) Die 2 grundlegenden Aufgaben der Personalführung sind: - Motivation der Mitarbeiter durch die Gewährung von Anreizen und die Ermöglichung der Bedürfnisbefriedigung - Koordination des arbeitsteiligen Handelns und Kontrolle