Personalmanagement (Subject) / 03_07_Personalbeschaffung_Auswahl_Rest (Lesson)

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• 1. Welche 3 Anforderungen muss der Eignungstest erfüllen? - Die Testperson muss ihr typisches Verhalten zeigen können. - Das Verfahren muss geeicht, erprobt und zuverlässig messend sein. - Die Ergebnisse müssen für ein zukünftiges Verhalten gültig sein.
• 2. Welche 3 Eignungstestarten gibt es? - Persönlichkeitstests (Interessentests, Formdeutetests, thematische Tests) - Fähigkeitstests (Allgemeine Elistungstests, Spezielle Leistungstestes, Intelligenztests, Begabungtests)  -Assessment-Center (Verhaltensleistungen und Verhaltensdefiziten von Bewerbern)
• 3. Was ist ein Grafologisches Gutachten? Mithilfe grafologischer Gutachten werden Handschriften psychoanalytisch ausgewertet. Dabei wird angenommen, dass das Schreibverhalten des Menschen von einem relativ konstanten System von Persönlichkeitsfaktoren beeinflusst wird. die Schriftgröße, die z. B. den Ausprägungsgrad des Selbstwertgefühls zeigtdie Schriftlage, die z. B. auf die Art der Zuwendung zur Außenwelt hinweistder Wortabstand, der z. B. auf seelische Probleme schließen lässtdie Endbetonung bestimmter Buchstaben, die auf extremen Ehrgeiz hindeutetder Formreichtum, der produktive Fantasie bzw. Vorstellungsvermögen zeigtder Schreibdruck, der bei großer Stärke auf willentliche Energie hindeutet. Die Aussagekraft grafologischer Gutachten ist umstritten. Sie dürfen sich im Übrigen ausschließlich auf arbeitsplatzspezifische Eigenschaften des Bewerbers beziehen.
• 4. Was ist die Ärztliche Eignungsuntersuchung? Den Abschluss des Auswahlverfahrens stellt in vielen Fällen die ärztliche Eignungsuntersuchung dar. Bei jugendlichen Bewerbern unter 18 Jahren ist sie nach § 32 Abs. 1 JArbSchG vorgeschrieben. Die ärztliche Eignungsuntersuchung soll feststellen, inwieweit ein Bewerber den physischen Belastungen seiner künftigen Tätigkeit gewachsen ist. Sie hat damit arbeitsplatz- bzw. anforderungsspezifisch zu erfolgen, zweckmäßigerweise durch den Betriebsarzt, wenn ein solcher im Unternehmen vorhanden ist. Tauglichkeitsbescheinigung
• 1. Wie wird die Entscheidung gefällt einen Bewerber auszuwählen? Aufgrund der Bewerbungsunterlagen, der geführten Vorstellungsgespräche sowie gegebenenfalls vorhandener Ergebnisse von Eignungstests, grafologischen Gutachten und ärztlichen Eignungsuntersuchungen kann entschieden werden, welchem der Bewerber der Vorzug gegeben werden soll. Der Personalleiter und der Abteilungsleiter haben sich vielfach auf einen Bewerber zu verständigen, was nicht immer problemlos sein muss. Während der Abteilungsleiter vor allem die Eignung des Bewerbers und seine Verfügbarkeit zum erforderlichen Zeitpunkt sieht, hat der Personalleiter auch rechtliche und personalpolitische Gesichtspunkte zu beachten.

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