03_02_Personalbeschaffung_Bewerbung_Eingang

Personalmanagement (Subject) / 03_02_Personalbeschaffung_Bewerbung_Eingang (Lesson)

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1. Auf welche 3 Arten kann der Bewerbungseingang eingehen? - Eingang per Internet- Eingang per Post- Bearbeitung.
2. Welche 3 Arten der Bewerbung über das Internet gibt es? - E-Mail Bewerbung (Kurzbewerbung, Bewerbung im Anhang) - Strukturiertes Formular (Homepage des Unternehmens) - Bewerber-Homepage (bei Kurzbewerbung)
3. Was ist der Prozess nachdem die Bewerbung direkt eingegangen ist? 1. Dokumentieren der Bewerbung (nachverfolgung) 2. grobe Durchsicht (Mindestanforderungen) 3. Eingang bestätigen oder Bewerbung ablehnen und zurücksenden (Post)
4. Was sind 5 Pflichten des Unternehmens im Bezug auf die Bewerbungsunterlagen? - die sorgfältige und sichere Aufbewahrung der Unterlagen - das Verbot, die Unterlagen beliebigen Mitarbeitern zugänglich zu machen - das Verbot, die Unterlagen betriebsfremden Personen zugänglich zu machen - das Verbot, die Unterlagen an ein anderes Unternehmen weiterzuleiten - die unverzügliche Rücksendung der Unterlagen in ordnungsgemäßem Zustand, aber ohne Bewerbungsbrief und ohne Personal(frage)bogen.
5. Was müssen Unternehmen im Bezug auf die persönlichen Daten des Bewerbers beachten? Das Unternehmen darf die persönlichen Daten eines Bewerbers weder speichern noch kopieren. nur bei absehbaren Rechtsstreitigkeiten.