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Personalmanagement (Subject) / 01_4_Personalplanung_Organisation (Lesson)
01_4_Personalplanung_Organisation
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- 1. Welche 2 Durchführungsarten gibt es bei der Personalplanung? Die dezentrale Personalplanung, bei der die Planung des Personals von den Leitern der organisatorischen Einheiten, i. d. R. der Abteilungen, erfolgt. Durch Zusammenfassung aller genehmigten Personalpläne der Abteilungen entsteht der unternehmensbezogene Personalplan. Er ist tendenziell ein Erwartungsplan, in dem sich i. d. R. die Wünsche und Erfordernisse aus der Sicht der Führungskräfte widerspiegeln. Die zentrale Personalplanung, die durch eine einzige Stelle im Unternehmen erfolgt, die z. B. Personalleiter, Personalplaner, Unternehmensplaner, Leitungsassistent sein kann. Tendenziell wird bei ihr von einheitlichen Erwartungen oder Planvorgaben ausgegangen, z. B. dem Umsatz, dem Ausstoß oder der zu fertigenden Menge. Das Ergebnis der zentralen Personalplanung kann sowohl ein Erwartungsplan als auch ein Vorgabeplan sein.