Sozialpsy

Question 1

Welche Basisemotionen gibt es

Accepted Answer

o Wut, Fröhlichkeit, Überraschung, Angst, Ekel, Traurigkeit

Question 2

Display rules

Accepted Answer

- Für jede Kultur speziell - regeln, welche Emotionen ausgedrückt werden dürfen

Question 3

Implizite Persönlichkeitstheorien: Ausfüllen der Lücken

Accepted Answer

Bestehen aus unserer Vorstellung, welche Charakterzüge zusammen auftreten o Wir verwenden ein paar uns bekannte Charakterzüge und schließen davon auf den Charakter einer Person - Oft Verwenden wir zwei Beurteilungsschemata:o Wie „warm“ ist die Person -> großzügig, vertrauenswürdig, hilfsbereit Wie „kompetent“ ist Person -> mächtig, dominant

Question 4

Kultur und implizite Persönlichkeitstheorien

Accepted Answer

- Implizite Persönlichkeitstheorien sind stark mit der Kultur verbunden Chinesen haben kein Schema für „künstlerische“ Personen Haben dafür shi gu: weltlich, hingebungsvoll zu Familie, sozial begabt, zurückhaltend Dekodieren nonverbalen Verhaltens und Verlassen auf implizite Persönlichkeitstheorien passiert meist automatisch

Question 5

Die Arte der Attributionsprozesse

Accepted Answer

Fritz Heider - Vater der Attributionstheorie - Internale Attribution Ursache des Verhaltens wird im Inneren gesucht - Externale Attribution o Verhalten wurde durch etwas in der Situation ausgelöst

Question 6

Kovariationsmodel: Internale vs. externale Attribution

Accepted Answer

- Bestimmen, wie Personen entscheiden, ob sie internal oder external attribuieren sollen - Um Verhalten zu erklären: Untersuchung verschiedener Beispiele von Verhalten, zu unterschiedlichen Zeiten, in unterschiedlichen Situationen - Wir untersuchen, wie die Daten kovariieren

Question 7

Kovariationsmodel 3 Konstante

Accepted Answer

Konsens - Wie reagieren andere Personen auf den selben Stimulus Unterscheidungskraft (distinctivness) - Wie reagiert der Akteur auf andere Stimuli Konsistenz - Häufigkeit, mit der das Verhalten beim selben Akteur mit dem selben Stimulus über verschiedene Situationen hinweg auftritt

Question 8

Wann führt was zu interale/externaler Attribution?

Accepted Answer

➔ Konsens und Unterscheidungskraft niedrig; Konsistenz hoch --> Führt wahrscheinlich zu internaler Attribution ➔ Konsens, Unterscheidungskraft und Konsistenz hoch --> Führt wahrscheinlich zu externaler Attribution ➔ Konsistenz niedrig Keine klare Attribution möglich; es geht etwas ungewöhnliches vor

Question 9

Rolle der Wahrnehmungs-Salience beim fundamentalen Attributionsfehler

Accepted Answer

- Situative Ursachen für das Verhalten einer anderen Person sind für uns nicht sichtbar - Das Individuum ist im Gegenteil sehr prominent - Wahrnehmungs-Salience o Wir achten auf Personen und denken, dass sie alleine Ursache für ihr Verhalten sind - Beispiel: Menschen, deren Gesicht wir besser sehen, bewerten wir eher als Gesprächsführend

Question 10

Zweistufenprozess beim attribuieren

Accepted Answer

Erst attribuieren wir internal - Dann versuchen wir Attribution anzupassen, indem wir Situation in der sich Person befindet in Betracht ziehen - Oft korrigieren wir unsere Attribution nicht genug o Wenn wir abgelenkt oder beschäftigt sind überspringen wir 2. Stufe oft - 1. Stufe passiert schnell und spontan, 2. Erfordert mehr Aufwand und bewusste Aufmerksamkeit

Question 11

Kulturelle Unterschiede in sozialer Wahrnehmung Westliche Kulturen:

Accepted Answer

- betonen individuelle Autonomie - analytischer Denkstil o Fokus auf Eigenschaften eines Objekts, weniger auf Kontext o. Situation, die das Objekt umgibt o Beispiel: in Gruppe wird nur interessierendes Gesicht betrachtet und Emotion aufgrund dieses Gesichtsausdrucks bewertet - Bevorzugen dispositionelle Attributiono Denken eher wie Persönlichkeitspsychologen

Question 12

Kulturelle Unterschiede in sozialer Wahrnehmung Ostasiatische Kulturen:

Accepted Answer

- betonen Gruppenautonomie - holistischer Denkstil o Menschen fokussieren auf das gesamte Bildo Beispiel: Wenn ein Gesicht in Gruppe interessiert, wird ganze Gruppe betrachtet und Gesicht im Verhältnis dazu gesehen - Bevorzugen situative Attribution o Denken eher wie Sozialpsychologen

Question 13

Selbstdienliche Attributionen

Accepted Answer

- Versuch Selbstwert zu erhalten, wenn dieser bedroht ist o Auch wenn dafür Realität verzerrt werden muss - Wir wollen, dass Personen gut über uns denken und uns bewundern - Tendenz Erfolg internal und Misserfolg external zu attribuiere

Question 14

Selbstdienliche Attributionen Im Bereich des professionellen Sports

Accepted Answer

- Athleten mit weniger Erfahrung attribuieren eher selbstdienlich - Hochtalentierte Athleten attribuieren eher selbstdienlich

Question 15

Selbstdienliche Attributionen Im Bereich des professionellen Sports

Accepted Answer

- Athleten mit weniger Erfahrung attribuieren eher selbstdienlich - Hochtalentierte Athleten attribuieren eher selbstdienlich

Question 16

Defensive Attributionen

Accepted Answer

- Erklären Verhalten, das uns vor Gefühl der Verletzlichkeit und Sterblichkeit schützt - Glaube an eine gerechte Welt o Jeder bekommt das, was er verdiento Schützt und vor Gedanken der Angst über unsere Sicherheit

Question 17

Kultur und andere Attributionsverzerrungen

Accepted Answer

Selbstdienliche Attribution enthält kulturellen Anteil - Am stärksten in einigen westlichen Ländern - In Teilen Asiens sehr niedrig oder gar nicht vorhanden o Wird nicht durch Kultur gefördert; in USA schon Glaube an gerechte Welt auch von Kultur beeinflusst - In Kulturen mit extremem Reichtum und Armut (z.B. Indien, Südafrika) ist „gerechte Welt Attribution“ verbreiteter als in Ländern, wo Wohlstand gut verteilt ist (z.B. USA, Australien, HK, Simbabwe)

Question 18

Kulturelle Unterschiede in der Definition des Selbst

Accepted Answer

Unabhängige Sich auf das Selbst - In vielen westlichen Kulturen Interdependente Sicht auf das Selbst - In vielen asiatischen und anderen nicht-westlichen Kulturen ➔ Was in den einen Kulturen als positiv und normal betrachtet wird, wird von den andern ganz anders wahrgenommen

Question 19

Geschlechterunterschiede in der Definition des Selbst

Accepted Answer

Frauen - Rationale Interdependenzo Konzentrieren sich auf enge Beziehungen wie zu Partner oder Kind Männer- Kollektive Interdependenz o Konzentrieren sich auf ihre Angehörigkeit zu größeren Gruppen Psychologische Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind bei weitem geringer als ihre Gemeinsamkeiten

Question 20

Introspektion

Accepted Answer

- Personen verlassen sich darauf seltener als Gedacht - Wäre es unsere einzige Quelle für Informationen über uns, wären wir aufgeschmissen

Question 21

Konsequenzen der Introspektion über Gründe

Accepted Answer

- Analysieren der Gründe für Gefühle kann Situation verschlechtern - Wir sind oft überzeugt, dass wir Gründe für Gefühl kennen, obwohl Erklärung nur zufällig vorlag

Question 22

Reasons-generated attitude change

Accepted Answer

- Einstellungsänderung, die daher rührt, dass wir über Gründe für ursprünglich Einstellung nachgedacht haben - Nach einiger Zeit kehren wir wieder zu ursprünglicher Einstellung zurück (die schwer erklärbar ist)➔ Nach Analyse konzentrieren wir uns auf Dinge, die wir leicht in Worte fassen können und denken, dies wären die Gründe; tatsächlich sind es aber meist die schwer erklärbaren Gefühle, die auf lange Sicht Bedeutung haben

Question 23

Selbstwahrnehmungstheorie

Accepted Answer

- Wenn unsere Einstellung und Gefühl mehrdeutig ist, ziehen wir Schlüsse, indem wir Situation beobachten, in der Gefühl aufgetreten ist 1. Wir schließen nur von Verhalten auf innere Gefühle, wenn wir diese nicht genau zuordnen können 2. Wir beurteilen, ob unser Verhalten das Gefühl erklärt oder ob Gefühl von Situation ausgelöst wurde ➔ Wir beobachten unser Verhalten und erklären es uns selbst--Wir machten Attributionen, warum wir uns auf diese Art verhalten

Question 24

Intrinsische Motivation

Accepted Answer

- Wunsch etwas zu machen, weil es uns Spaß macht

Question 25

Extrinsische Motivation

Accepted Answer

- Wir machen etwas, weil wir dafür belohnt werden - Kann intrinsische Motivation zerstören

Question 26

Overjustification effect

Accepted Answer

- Intrinsische Motivation wird von extrinsischer Motivation abgelöst; Personen haben kein tatsächliches Interesse mehr an Tätigkeit, die ihnen ursprünglich Spaß gemacht hat - Menschen sehen ihr Verhalten als Folge extrinsischer Motivation und unterschätzen wie stark ihr Verhalten tatsächlich intrinsisch motiviert ist

Question 27

Zwei-Faktor Theorie der Emotion

Accepted Answer

1. Wir fühlen physiologische Erregung 2. Wir suchen die Ursache für diese Erregung

Question 28

Fixed mindset

Accepted Answer

Idee, dass wir einen bestimmten Grad an Fähigkeiten haben und dies nicht ändern können -->Wahrscheinlicher, dass Menschen nach Rückschlägen aufgeben

Question 29

Growth mindset

Accepted Answer

o Idee, dass Fähigkeiten formbare Qualitäten sind, die gesteigert werden können o Schlüsse zu Erfolg

Question 30

Uns selbst durch Vergleich mit anderen kennen

Accepted Answer

- Menschen können über ihre Fähigkeiten und Einstellungen lernen, wenn sie sich mit anderen vergleichen - Menschen machen soziale Vergleiche, wenn es keinen objektiven Standard gibt, an dem sie sich messen können Vergleich mit „gleichen“ - Informativster Vergleich Upwar social comparisson - Information wonach wir streben können Downward social comparisson - Unser Ego puscheno Geht oft auch, indem man aktuelle Leistung mit eigener Leistung in Vergangenheit vergleicht

Question 31

Uns selbst durch Vergleich mit anderen kennen

Accepted Answer

- Menschen können über ihre Fähigkeiten und Einstellungen lernen, wenn sie sich mit anderen vergleichen - Menschen machen soziale Vergleiche, wenn es keinen objektiven Standard gibt, an dem sie sich messen können Vergleich mit „gleichen“ - Informativster Vergleich Upwar social comparisson - Information wonach wir streben können Downward social comparisson - Unser Ego puscheno Geht oft auch, indem man aktuelle Leistung mit eigener Leistung in Vergangenheit vergleicht

Question 32

social tuning

Accepted Answer

Prozess, bei dem Personen die Einstellungen anderer übernehmen Kann schon bei erstem Treffen passieren, wenn wir Person gefallen wollen- Wir tendieren dazu automatisch die Sicht der Personen die wir mögen anzunehmen und die Sicht der Personen die wir nicht mögen abzulehnen

Question 33

Unterdrücken von Gedanken

Accepted Answer

- Form der Selbstkontrolle, die nicht sehr gut funktioniert - Besser funktioniert: über Thema nachdenken aber Willenskraft zu handeln schwächen

Question 34

Selbstregulations-Ressourcen-Model

Accepted Answer

- Wir haben nur begrenzt Energie - Selbstregulation verringert die Menge an Energie, die wir für andere Aufgaben aufwenden können

Question 35

Impression Management

Accepted Answer

Versuch von Menschen, von anderen in gewünschter Weise wahrgenommen zu werden

Question 36

Integration

Accepted Answer

Schmeichelei und Lob verwenden, um anderen zu gefallen (meistens Personen von höherem Status)

Question 37

Self-Handicapping

Accepted Answer

Menschen kreieren Hindernisse und Ausreden, um nicht selbst Schuld zu sein, wenn Aufgabe nicht gelingt - Behavioral Self-Handicapping

Question 38

Behavioral Self-Handicapping

Accepted Answer

Menschen Verhalten sich so, dass es unwahrscheinlich ist, dass sie Aufgabe erfolgreich abschließen (Drogen, Alkohol, reduzierte Anstrengung)

Question 39

Reported Self-Handicapping

Accepted Answer

o Verwenden von vorgefertigten Ausreden, falls versagt wird o Problem: man glaubt Ausreden selbst und reduziert Anstrengung - Frauen sehen Self-Handicapping kritischer als Männer

Question 40

"feel bad, do good"-Effekt

Accepted Answer

Menschen sind bereiter zu helfen, wenn sie in einer schlechten Stimmung sind

Question 41

illusorische Korrelation

Accepted Answer

- Wenn wir erwarten, dass zwei Dinge miteinander verbunden sind, täuschenwir uns selbst und glauben, dass sie verbunden sind, obwohl es falsch ist- Verarbeitung neuer Informationen: man sieht nur was man sehen will undbestätigt sich damit selbst

Question 42

Microaggressions

Accepted Answer

- Weißer Professor gibt asiatischem Amerikaner Kompliment, dass er so gut englsich kanno Asiatischer Amerikaner lebt schon immer in Amerika

Question 43

Automatische und kontrollierte Verarbeitung von Stereotypen

Accepted Answer

- Stereotyp wird automatisch aktiviert, wenn man Kontakt mit Mitglied einer out- Gruppe hat, kann aber ignoriert oder bewusst bekämpft werden - Wenn Stereotype außerhalb der kognitiven Kontrolle agieren, sind Menschen mit wenig Vorurteilen genauso von ihnen betroffen, wie Leute mit vielen Vorurteilen

Question 44

Normative Konformität

Accepted Answer

Tendenz sich der Gruppe anzupassen und die Erwartungen der Gruppe zu erfüllen, um akzeptiert zu werden

Question 45

Ultimativer Attributionsfehler

Accepted Answer

Tendenz, negatives Verhalten dispositional zu attribuieren und es dann auf die ganze Ethnie, Religion, Rasse oder Geschlecht zu verallgemeinern

Question 46

Was ist Selbstwert?

Accepted Answer

die Art und Weise, wie wir versuchen, positive Ansichten über uns selbst aufrechtzuerhalten

Question 47

was ist Selbstkenntnis?

Accepted Answer

die Art und Weise, wie wir verstehen, wer wir sind, und diese Informationen formulieren und organisieren

Question 48

was ist Selbstkontrolle?

Accepted Answer

die Art und Weise, wie wir Pläne machen und Entscheidungen treffen

Question 49

was ist Impression Management

Accepted Answer

die Art und Weise, wie wir uns anderen Menschen präsentieren und sie dazu bringen, uns so zu sehen, wie wir gesehen werden möchten

Question 50

Hypocrisy Induction

Accepted Answer

Die Erregung der Dissonanz indem Einzelpersonen Aussagen machen, die dem entgegenwirkenzu ihrem Verhalten und erinnert sie dann an die Inkonsistenz zwischen dem, was sie befürworteten, und ihrem Verhalten. Ziel ist es, den Einzelnen zu verantwortungsvollerem Verhalten zu führen.

Psychologie (Subject) / Sozialpsy (Lesson)