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Grundlagen der Personal- und Führungsforschung (Subject) / 4_Person-Job Fit als ursprüngliches Leitprinzip der Rekrutierung (Lesson)
- Person-Job Fit als Leitprinzip in kontrollorientierten AS o Person-ob Fit steht für eine Bedarfsorientierung bei Rekrutierung o Im Vordergrund Passung beruflicher Anforderungen und personenbezogenen Qualifikationen o Hoher Person-Job Fit geht mit hoher Zufriedenheit, organisationalem Commitment und geringer Kündigungsabsicht einher
- Personalplanung nach Prinzip des Person-Job Fits o Prognose neu zu schaffender und frei werdender Stellen Erstellung eines Anforderungsprofils mittels Arbeitsplatzanalyse o Erstellung Fähigkeitsprofil des Bewerbers (Ist-Ausprägung) o Vergleich des Anforderungsprofils mit Fähigkeitsprofil des Bewerbers
- Implizite Annahmen des Person-Job-Fits-Vorgehen o Aufgabengebiet klar abgegrenzt und vordefiniert o Aufgabengebiet bleibt über längeren Zeitraum stabil o Fähigkeiten der Beschäftigten bleiben über längeren Zeitraum stabil Beschäftigte sind erfolgreich, wenn sie ihren Job machen können
- Erweiterung der Leitprinzipien - Person-Environment Fit o Person-Job Fit à wirkt positiv auf Arbeitszufriedenheit o Person-Group Fit à wirkt positiv auf Zufriedenheit mit Kollegen o Person-Supervisor Fit à wirkt positiv auf Zufriedenheit mit Vorgesetzten o Person-Organisation Fit à wirkt positiv auf organisationales Commitment --> Wirkt alles positiv auf Leistung
- Person-Environment Fit - Auswirkung auf Rekrutierung ggü. Person-Job Fit o Zielsetzung weitet sich § Nicht mehr nur Kandidaten für eine bestimmte Stelle § Kandidaten, die zur Gesamtorganisation/zum Team passen o Arbeitssystem bestimmt Leitprinzip § Z.B. Fokus auf Person-Group Fit in teamorientierten Arbeitssystemen
- Erweiterung der Leitprinzipien: Dynamischer Unternehmenskontext o Ausrichtung der Rekrutierung an organisationalen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen o Bedarf an stetiger Anpassung als eigenes Leitprinzip der Rekrutierung
- Dynamischer Unternehmenskontext und Auswirkungen auf Rekrutierung o Bedeutung von dynamischen Fähigkeiten § Umgang mit Komplexität § Selbstreflexion § Kombinationsfähigkeit § Digitale Kompetenz
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