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Wirtschaftspsychologie (Subject) / Organisation (Lesson)
- Grundlegende Annahmen Werte und Überzeugungen, Geschichten von Unternehmensgründer*Innen(implizierten stillschweigenden Annahmen)
- Organisattionskultur basik blabla (3) Riten Größe entsteht bei groß Riten - wichtig um ein Unternhemenskultur zu prägenJe größe Unternehmen, desto stärker Werte und Normen formuliert in großen Unternehmen entstehen mit großer Wahrscheinlichkeit Subkulturen ( wie der Rechtradikale vs. nur rechte Flügel der AFD)
- Symtome der Unternehmenskultur (3) Verbale z.B Geschichten- Mythen (Geschichten, Slogan/Mottos/MAxime/Grundsätze, Sprachregelungen, Lieder/Hymnen)Interaktionale z.B Rieten - Feiern/Festessen(Riten/Zeremonien, Traditionen, Magische Handlungen, Tabus)Artifizielle Statussymbole z.B. Abzeiechen, Geschenke
- Organisationskultur- Fuktionen (6) - Abgrenzung gegeüber anderen - stiftet Identität - fördert die Bindung an die Organisation -unterstützt die Stabilität des Systems - gibt als Verhaltensmaßstab Orientierung - unterstützt die Sozialisierung neuer Mitglieder
- Organisationsdiagnose.. ...liefert ein systematisches Verständnis von Organisationen... Maßnahmen zur Organisationsentwicklung könne ableitet, Probleme gelöst und die Effektivität verbessert werdenbeispiel fragen: Wo liegt die Entscheidungsgewalt? Basis zur Aufgabengrupieung? Unternehmensklima?
- Organisationsdiagnstik- 3 Ebenen + "def" Organisations Ebene - Oberste Ebene: Organisation als Ganzes, Gesaltung der Unternhemensstrategie Abteilungs- und Gruppen Ebene: Strukturen und Methoden oder Gruppeninteraktionen ( z.B. Dienstpläne und Normen)Individuums Ebene: niedrigste Ebene: betrifft einzele Personen und Arbeitsplätze, Wie wird der Arbeitsplatz gestaltet, um Anforderungen gerecht zu werden?)
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