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Entwicklungspsychologie (Subject) / E - VL 6 (Lesson)
- Wie ist Holland Kongruenzmodell zu bewerten? Bei der Berufswahl sollten Persönlichkeitseigenschaften und berufliche Merkmalen zueinander passen. Holland schlug vereinfachend 6 Persönlichkeitstypen und zu ihnen gut passende Berufe vor (was aber nicht die existierende Vielfalt voll abdecken kann). Eine bessere Passung geht mir größerer beruflicher Zufriedenheit einher. Kritik der Theorie: „Problematisch am Ansatz von Holland ist vor allem, daß sowohl die Person als auch die berufliche Umwelt als weitgehend unveränderlich und vor allem als unabhängig voneinander betrachtet werden“.
- Altersunterschiede in Bezug auf Arbeitsmotivation? 3-4 kennen —> Autonomie nimmt mit steigendem Alter zu —> Aussicht auf berufliches Weiterkommen nimmt mit dem Alter ab —> Persönliche Grundsätze werden mit dem Alter wichtiger —> Wettbewerbsverhalten nimmt mit dem mittleren Alter ab
- Welche psychologische Auswirkungen hat wiederholte Arbeitslosigkeit? (auch Gewöhnungseffekt, wie bei wiederholter Scheidung?) Das B e fi n d e n d e r P e r s o n e n nimmt zunehmend ab und die Person schafft es auch nicht mehr, durch den Wiedereinstieg in die Berufswelt, das ursprüngliche psychische Wohlbefinden zu erreichen.
- Wie verändern sich kognitive Fähigkeiten nach der Pensionierung? —> kristalline Funktionen bleiben stabil (zB Erfahrungswissen) —> fluide Funktionen (zum Beispiel die Geschwindigkeit des Denkens, Problemlösungen und Lernen/ Es geht um die Fähigkeit, Probleme lösen zu können, bei denen man nicht auf Erfahrungen zurückgreifen kann) nehmen mit dem Alter deutlich ab.
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