Erfolgsfaktoren- Kompetenzmodell
Persönliche Kompetenz: gute Selbsteinschätzung, Übereinstimmung von Einstellungen Handlungskompetenz: Eigene Motive, Emotionen im Training überprüfen Fähigkeit, das eigene Handeln dem Lernziel der Teilnehmer des Auftraggebers auszurichten sozial-kommunikative Kompetenz: wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen beteiligten Personen Einfühlungsvermögen,um eine ädaquate Beziehung aufzubauen fachlich-methodische Kompetenz: Wissen und Werte Sinnorientiert einordnen und bewerten Methoden werden regelmäßig weiterentwickelt Feldkompetenz: Grundlegendes Orientierungswissen
