Train the Trainer Methode
Einsatz von Führungskräften als wissensvermittler Die Führungskräfte bekommen in einem Off the job oder near the job training alle nötigen Inhalte vermittelt, die nötig sind, um das Wissen an ihre Mitarbeiter weiterzugeben. 1. Vermittlung allgemeiner Grundlagen des zu behandelnden Themas 2. Unternehmensspezifische Ausgestaltung des Themas 3. Vermittlung eines didaktischen Konzepts 4. Praktische Übungen durch Simulation des darauf folgenden Training
Interkulturelles Training
Maßnahme, die darauf abzielt, Einstellung, wissen und Handlungskompetenz von Teilnehmern positiv in Bezug auf die erfolgreiche Interaktion mit Personen mit anderen kulturellen Orientierungen und Hintergründen zu beeinflussen. Vorgehensweise: Kleingruppen angeleitet von einem interkulturellen Trainer Landerspezifishe Trainings
Soft Skills am Beispiel Führungsentwicklung
Als Maßnahme wird ein Training Near the Job gewählt Mögliche Methoden : Vermittlung der veschiedenen Führungskonzepte Theorien zur Rhetorik Gruppenarbeit
Hard Skills am Beispiel Datenschutz
Als Maßnahme wird ein Training Off the Job gewählt, allerdings innerhalb der betrieblichen Räumlichkeiten durch den Datenschutzbeauftragten des Unterhnehmens
Team Building
Als Maßnahme wird ein Training off the Job gewählt, mit dem Ziel den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl einer Abteilung zu stärken. Phasen: Gruppenfindung Vertrauens und Orientierungsphase wachstumsphase
