Kompetenz- und Selbstmanagement (Subject) / Persönlichkeit (Lesson)

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• Was ist die Persönlichkeit? -Beschreibt das unterschiedliche Verhalten der Menschen aufgrund ihrer Anlagen, ihres Wissens und der Situation, in der sie sich befinden.-Ein Eindruck von Persönlichkeit entsteht immer erst im Vergleich des Erlebens und Verhaltens eines Individuums mit dem Erleben und Verhalten anderer Menschen.- ½ der Persönlichkeit ist angeboren, die andere Hälfte anerzogen.- Die Persönlichkeit ist zumindest mittelfristig stabil, eine Beschäftigung mit neuen Themen kann aber die Persönlichkeit durchaus verändern.- Einzigartiges und individuelles Muster von Eigenschaften eines Menschen / Eigenschaften, die sich von anderen Menschen unterscheiden.
• Gebe den grundsätzlichen Aufbau Freuds Psychoanalytischer Theorie. Freud vertritt die Auffassung, dass Sexualität und Aggression die Basis der Persönlichkeit sind. Laut Freud ist die Persönlichkeit das Ergebnis unserer Bemühungen, diesen Grundkonflikt zu lösen, indem wir diese Triebregungen in einer Weise leben, die zwar zur Befriedigung führt, aber Strafe oder Schuldgefühle vermeidet. (Kompromiss) Er unterscheidet 3 Bewusstseins- bzw. Persönlichkeitsebenen, welche die seelische Dynamik beschreiben soll: -Ich (ausführendes Organ):Weitgehend bewusst arbeitendes ausführendes Organ der Persönlichkeit. Sucht Kompromiss zwischen den Forderungen des ES, des ÜBER-ICHS und der Realität. -Über-Ich (internalisierte Normen):Teil der Persönlichkeit, die nach Freud die Ideale und Normen repräsentiert, die Richtschnur für die Urteilsfähigkeit (Gewissen) liefert und Ziele für die Zukunft setzt. - Es (unbewusste psychische Energie):Unbewusste Energie, deren Streben auf Erfüllung grundlegender sexueller und aggressiver Triebe gerichtet ist.Lustprinzip mit Verlangung sofortiger Befriedigung.
• Welche 3 Bewusstseins- bzw. Persönlichkeitsebenen, welche die seelische Dynamik beschreiben sollen, gibt es nach Freud? -Ich (ausführendes Organ):Weitgehend bewusst arbeitendes ausführendes Organ der Persönlichkeit. Sucht Kompromiss zwischen den Forderungen des ES, des ÜBER-ICHS und der Realität. -Über-Ich (internalisierte Normen):Teil der Persönlichkeit, die nach Freud die Ideale und Normen repräsentiert, die Richtschnur für die Urteilsfähigkeit (Gewissen) liefert und Ziele für die Zukunft setzt. - Es (unbewusste psychische Energie):Unbewusste Energie, deren Streben auf Erfüllung grundlegender sexueller und aggressiver Triebe gerichtet ist.Lustprinzip mit Verlangung sofortiger Befriedigung.
• Was sind Merkmale 5-Faktorenmodell der Persönlichkeit: BIG-FIVE? - fünf Grunddimensionen der Persönlichkeit- seit 1980er Jahren- gültiges kulturübergreifendes Referenzsystem (global anwendbar)- jede Dimension hat 6 Facetten- Vorteil: Einteilung der Dimensionen erfolgt auf einem linearen Kontinuum (d.h. erfolgt in Abstufungen)- Verwendung zum Abgleich von Stellenbewerbern und Arbeitsplätzen- Arbeitsplatzbeschreibung auf Basis von:a) Werten (Persönlichkeitseigenschaften) erfolgreicher Mitarbeiterb) Fremdbeschreibungen von Expertenc) vorliegenden Datenreihen für einzelne Beruf (alle drei Basen können auch kombiniert werden)
• Erörtere die 5 Grunddimensionen der BIG FIVE. 1) Offenheit für Erfahrungen (Openess) Interesse an Beschäftigung mit neuen Erlebnissen und Eindrücken (wissbegierig, intellektuell) 2) Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness)Planung, Organisation und Durchführung von Aufgaben (gewissenhaft, fleißig, pflichtbewusst, selbstdiszipliniert) 3) Extraversion (Extraversion)Bedürfnis nach zwischenmenschlicher Interaktion, Stimulation und Freude (herzlich, gesellig, energisch) 4) Soziale Verträglichkeit (Agreeableness)Einstellung und Verhaltensweisen in sozialen Beziehungen (freundlich, nett, entgegenkommen) 5) Neurotizismus (Neuroticism)Emotionale Empfindsamkeit bzw. Ansprechbarkeit (ängstlich, nervös, reizbar, niedergeschlagen, launisch)
• Was ist das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ? = Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibungvon: Hossiep und Paschen Ziel: standardisierte Erfassung des Selbstbildes einer Person im Hinblick auf das Berufsleben Bestimmung des persönlichen Stands /Personalentwicklung Basiert auf 4 Persönlichkeitsbereiche, die auf 14 berufsbezogenen Eigenschaften Zusammengemessen ergeben die 4 Persönlichkeitsbereiche ein berufsrelevantes Persönlichkeitsbild. idealerweise passen Berufspersönlichkeit und Jobcharakter wie in einer Partnerschaft gut zueinander
• Welche Persönlichkeitsbereiche gibt es im BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung )? 1) Arbeitsverhalten (AV) 2) Berufliche Orientierung (BO) 3) Psychische Konstitution (PK) 4) Soziale Kompetenz (SK)
• Was sind die berufsbezogenen Eigenschaften im Persönlichkeitsbereich "Berufliche Orientierung"? Menschen mit hoher beruflicher Orientierung haben eine: hohe Leistungsmotivationhohe Gestaltungsmotivationhohe Führungsmotivation
• Was sind die berufsbezogenen Eigenschaften im Persönlichkeitsbereich "Soziale Kompetenz"? Menschen mit hoher sozialen Kompetenz haben eine: hohe Sensitivitäthohe Kontaktfähigkeithohe Soziabilitätausgeprägte Teamorientierunggroße Durchsetzungsstärke
• Was sind die berufsbezogenen Eigenschaften im Persönlichkeitsbereich "Arbeitsverhalten "? Menschen mit effizienten Arbeitsverhalten haben: Ausgeprägte GewissenhaftigkeitHohe FlexibilitätHohe Handlungsorientierung
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• Was sind die berufsbezogenen Eigenschaften im Persönlichkeitsbereich "Psychische Konstitution "? Menschen mit einer ausgeprägten psychischen Konstitution haben: Hohe emotionale StabilitätHohe BelastbarkeitStarkes Selbstbewusstsein

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