Personalauswahl 1

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> <!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> Mit Interviews wird versucht, die Einstellungen und Werte des Bewerbers kennen zu lernen. Schwerpunkt ist dabei. Könnens- und Wollenskomponenten des Bewerbers im Hinblick auf die vakante Stelle zu betrachten.   Das Interview erfüllt auch die Funktion des einfachen Feststellens von Fakten über den Bewerber, die zur Ergänzung oder zur Klärung von Details aus dem Lebenslauf herangezogen werden können.     Durch dasInterview kann ebenfalls versucht werden zu bestimmen, ob der Bewerber auch tatsächlich zumUnternehmen passt, wobei emotionale Komponenten, aber auch rein äußerliche Merkmale eine Rolle spielen.   Das Einstellungsinterview soll auch Bewerber über das Unternehmen selbst, über die Anforderungen der vakanten Stelle und die Einsatzgebiete informieren.  

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> völlig freies Gespräch „ teilstrukturiert „ vollstrukturiert mit standardisierten Abläufen und Fragestellungen verbotene fragen: heiratsabsicht mehr als nach letztem einkommen vorstrafen außer einschlägigkeit  religion/parteizugehörigkeit (außer tendenzbetrieb) schwangerschaft ( außer sonderfälle) nur nach gefährlichen infektionen (oder wg. leistungsfähigkeit)