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VG Personal (Subject) / Begründung von Arbeitsverhältnissen (Lesson)
- Welche vorbereitenden Überlegungen und Maßnahmen sind vor einer Einstellung anzustellen? Personalplanung: Einbeziehung des BR, § 92 ggf. interne Ausschreibung, § 93
- Welche Überlegungen/Maßnahmen hinsichtlich der Auswahl von Bewerbern? § 95 AuswahlRLen evtl. Förderung best. Gruppen (Frauen, § 5 AGG) einheitliche Kriterien
- Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs Standardisierung durch Gesprächsleitfaden, Fragebögen
- Teilnehmer des Vorstellungsgesprächs Vertrter des BR (sollte) Vertreter der Schwerbehindertenvertretung, § 178 II SGB IX
- Welche Kosten der eingeladenen Bewerber sind zu übernehmen? § 670 BGB: Kosten, die er nach den Umständen für erforderlich halten darf wenn nicht ausdr. ausgeschlossen, sind Fahrtkosten zu übernehmen Übernachtungskosten, wenn An- und Abreise am gleichen Tag unzumutbar Verpflegungskosten
- rechtliche Vorgaben für die Bewerberauswahl grds. Vertragsfreiheit, § 195 GewO Benachteiligungsverbot §§1, 7 AGG; auch für Bewerber (§ 6 I 2 AGG) Ausnahmen: § 5 positive Maßnahmen, §§ 8, 9, 10 AGG
- Inwiefern ist der BR vor Abschluss des ArbV zu beteiligen? § 99: vor jeder Einstellung zu unterrichten bei Verstoß ist der Vertrag aber dennoch wirksam
- Welche rechtlichen Vorgaben sind im Umgang mit den Unterlagen abgelehnter Bewerber zu beachten? Unterlagen sind zurückzusenden schriftliche Einwilligung zur Datenverarbeitung erforderlich, § 26 II BDSG
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