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Psychologie (Subject) / Master- Zuteilungsprüfung (Lesson)
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- (begleit-)symptome von exzessivem schreien? 7 1. anfallartiges schreien ohne erkennbaren grund, das nicht durch angemessene zuwendung beruhigt werden kann 2. geblähter bauch 3. wechselseitig beine anziehen/ ausstrecken -> ohne organische ursache 4. motorische unruhe 5. erhöhte schreckhaftigkeit/ hyperreaktivität/ irritierbarkeit 6. häufiges quengeln 7. ablehnung von horizontaler lagerung
- 3 kriterien zur diagnose von schreibabys? 1. durchschnittlih > 3 stunden schreien am tag 2. an 3 oder mehr tagen/woche 3. 3 wochen oder länger
- prävalenz von schreibabys 16,3 %
- wann beginnt das schreien von schreibabys, wann hat es seinen höhepunkt, wann hört es n der regel auf? beginn - in den ersten beiden lebenswochen höhepunkt - mit 6 wochen ende - bis zum 3. monat nimmt das schreien langsam ab -> persistiert in 39,6% der fälle
- was tritt häufig gemeinsam mit exzessivem schreien auf? schlafstörungen (76%) fütterprobleme (33%) 3-monats-koliken
- wann spricht man bei kleinkindern von schlafstörungen? bei schwierigkeiten, ohne unterstützung der eltern abends oder nach nächtlichem erwachen wieder einzushlafen
- warum kann verhalten im impulsiven/reflexiven system sowohl eine abhängige variable als auch eine unabhängige variable sein? the reflective-impulsive model treats behavior as a dependent and an independentvariable. -> As previously described, a particular behavior may elicit a motivational orientation, whichmay then facilitate the processing of compatible information. In the reflective-impulsive model, the motivational orientation functions by selectively lowering the threshold for the processing of evaluatively compatible information and for the execution of functionally compatible behaviors.
- wer postulierte 1964 die erwartugs x wert theorie der motivation und welche theorie folgte daraus? Vroom -> modell der intrinsischen und extrinsischen motivation von perter & lawler
- wofür argumentieren porter & lawler (intrinsischen/extrinsische motivation) in bezug auf arbeits(platz)zufriedenheit? die arbeitsumgebung soll derart skruktueriert (durch job-enlargement und kontingente belohnung durch beförderung/ gehaltserhöhung) werden, dass effektive leistung sowohl intrinsich als auch extrinsisch belohnend wirkt -> totale arbeits(platz)zufriedenheit
- welche kontroverse fand sich in früher froschung in bezug auf die additivität von intrinsischer und extrinsischer motivation? konkrete extrinsische belohnung untergräbt die wirkung intrinsischer motivation, während verbale belohnung intrinsische motivation verstärkte
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- welches motivations-modell soll die effekte EXtrinsischer motivation auf INtrinsische motivation erklären? CET: cognitive evaluative theory (deci & ryan)
- was für eine wirkung haben konkrete belohnungen, deadlines, überwachung und bewertung auf unsere motivation? sie regen eine vrschiebung des wahrgenommenen locus of causality (PLOC) von internal nach external somit untergraben sie unsere intrinsische motivation
- was führte zu der formulierung der self-determination theorie? (Deci & Ryan) 1985 präsentierten Ryan, Connell und Deci eine differenzierte Analyse der extrinsischen Motivation, wobei sie als erste das Konzept der "internalisierung" einbezogen. Internalisierung (= "taking in" a behavioral regulation and the value that underlies it) bezieht sich darauf, wie extrinsisch motivierte verhaltensweisen autonom werden können. Zusammen mit der Forschung bezüglich individueller unterschiede in kausaler orientierung, führte das zur Formulierung der "self-determination theory"
- nenne und erkläre die beiden zentralen aspekte der self-determination theory autonomie/ autonome motivation:acting with a sense of volition, experience of choice, endorsing (bestätigen) ones action at the highest level of reflection-> intrinsiche motivation controlled motivation:acting with a sense of pressure, having to...-> extrinsische belohnung führt zu kontrollierter motivation
- wann sind konkrete belohnungen angebracht? self-detrtmination theory von deci und ryan Activities that are not interesting (i.e., that are not intrinsically motivating) require extrinsic motivation, so their initial enactment depends upon the perception of a contingency between the behavior and a desired consequence such as implicit approval or tangible rewards. -> Within SDT, when a behavior is so motivated it is said to be externally regulated—that is, initiated and maintained by contingencies external to the person. This is the classic type of extrinsic motivation and is a prototype of controlled motivation. When externally regulated, people act with the intention of obtaining a desired consequence or avoiding an undesiredone, so they are energized into action only when the action is instrumental to those ends (e.g., I work when the boss is watching).
- welche drei konzepte meint der begriff "internalisierung"? introjection, identification, integration
- laut self-determination theory (deci & ryan) wenn eine regulation von einer person aufgenommen aber (noch) nicht akteptiert wurde, nennt man das... introjected regulation -> With this type of regulation, it is as if the regulation were controlling the person. Examples of introjected regulation include contingent selfesteem, which pressures people to behave in order to feel worthy, and ego involvement, which pressures people to behave in order to buttress their fragile egos. Introjected regulation is particularly interesting because the regulation is within the person but is a relatively controlled form of internalized extrinsic motivation (e.g., I work because it makes me feel like a worthy person).
- controlled-to-autonomy-continuum (SDT by deci & ryan) ordne zu: "i work because i feel like a worthy person" "i work even when the boss is not watching" "i work because it is fun" "i work bacuase the job became an integral part of what i am" "i work when the boss is watching" "i work because its important to me(, that the job is done properly)" introjected regulation; external regulation; internalized regulation; integrated regulation; autonomous regulation/ intrinsic motivation; identified regulation; controlled:1. i work when the boss is watching = external regulation2. i work because i feel like a worthy person = introjected regulation3. i work because its important to me that the job is done properly = identified regulationautonomous:4. i work bacuase the job became an integral part of what i am = integrated regulation5. i work because it is fun = autonomous regulation/ intrinsic motivation --> 2-4 = i work even when the boss is not watching = internalized regulation
- was ist der unterschied zwischen intrinsischer motivation und integrierter regulation? inrinsische motivation = die arbeit an sich ist interessant/ macht spaßintegrierte regulation = die arbeit ist instrumentell wichtig für mich (geworden) -> beide sind formen autonomer regulation, trotzdem wird integrierte regulation nie zu intrinsicher motivation, sondern bleibt immer eine internalisierte form externaler regulation