Grundlagen Personalmanagement (Subject) / Betriebliche Anreizsysteme (Lesson)
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hier weiter machen bei analytischen Methoden zur Arbeitsbewertung..
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- Bestandteile des Arbeitentgelts - garantierter Mindestlohn (unabhängig von Arbeitsleistung) - Grundlohn bei Normalleistung (Basislohn, Ausgangslohn) - leistungsabhängiger Entgeltanteil - betriebliche Sozialleistungen - Erfolgs- und Kapitalbeteiligungen
- Kriterien für gerechte Lohnfindung - marktgerechte Entlohnung (entsprechend der Marktsituation: Angebot/Nachfrage; konjunkturelle Lage) - anforderungsgerechte Entlohnung (Arbeitsschwierigkeit) - leistungsgerechte Entlohnung (Übereinstimmung: Arbeitsschwierigkeit, -menge, - güte) - Qualifikationsgerechte Entlohnung (Qualifikation, Vielseitigkeit des Mitarbeiters) - Sozialgerechte Entlohnung (wichtige Kriterien bei der Entgeltfindung z.B.)
- Arbeitsbewertung - Bestimmung der Arbeitsschwierigkeit (Schritte 1.-3.) 1. Stellenbeschreibung ; Beschreibung der Arbeit 2. Qualitative Analyse der Arbeitsbeiträge 3. Bewertung
- Arbeitsbewertung ➢ Bewertungssysteme zur Erfassung der Arbeitsplatzanforderungen (2 Formen) 1. Summarische Arbeitsbewertung (Gesamtbewertung der Tätigkeit) 2. Analytische Arbeitsbewertung (Teilbewertung und Gewichtung einzelner Anforderungsarten)
- Arbeitsbewertung ➢Zwei Prinzipien zur Quantifizierung der Beurteilung der Arbeitsschwierigkeit (1. und 2.) 1. Reihung 2. Stufung
- Arbeitsbewertung - Summarische Methoden ➢ Definierte Bedeutung bei der Arbeitsbewertung ("Art der Tätigkeit//meist: '-ausbildung') Unterweisung, Einarbeitung, Zweckausbildung, systematisches Anlernen, Anlernausbildung, Berufsausbildung
- Arbeitsbewertung - Analytische Methoden ➢ Von welchem Schema gehen die meisten analytischen Verfahren aus? vom Genfer Schema
- Arbeitsbewertung - Analytische Methoden ➢ Anforderungsarten - Können - Belastungen - Verantwortung - Arbeitsbedingungen