Grundlagen Personalmanagement (Fach) / Betriebliche Anreizsysteme (Lektion)
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hier weiter machen bei analytischen Methoden zur Arbeitsbewertung..
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- Bestandteile des Arbeitentgelts - garantierter Mindestlohn (unabhängig von Arbeitsleistung) - Grundlohn bei Normalleistung (Basislohn, Ausgangslohn) - leistungsabhängiger Entgeltanteil - betriebliche Sozialleistungen - Erfolgs- und ...
- Kriterien für gerechte Lohnfindung - marktgerechte Entlohnung (entsprechend der Marktsituation: Angebot/Nachfrage; konjunkturelle Lage) - anforderungsgerechte Entlohnung (Arbeitsschwierigkeit) - leistungsgerechte Entlohnung (Übereinstimmung: ...
- Arbeitsbewertung - Bestimmung der Arbeitsschwierigkeit ... 1. Stellenbeschreibung ; Beschreibung der Arbeit 2. Qualitative Analyse der Arbeitsbeiträge 3. Bewertung
- Arbeitsbewertung ➢ Bewertungssysteme zur Erfassung ... 1. Summarische Arbeitsbewertung (Gesamtbewertung der Tätigkeit) 2. Analytische Arbeitsbewertung (Teilbewertung und Gewichtung einzelner Anforderungsarten)
- Arbeitsbewertung ➢Zwei Prinzipien zur Quantifizierung ... 1. Reihung 2. Stufung
- Arbeitsbewertung - Summarische Methoden ➢ Definierte ... Unterweisung, Einarbeitung, Zweckausbildung, systematisches Anlernen, Anlernausbildung, Berufsausbildung
- Arbeitsbewertung - Analytische Methoden ➢ Von welchem ... vom Genfer Schema
- Arbeitsbewertung - Analytische Methoden ➢ Anforderungsarten ... - Können - Belastungen - Verantwortung - Arbeitsbedingungen