Handelsrecht und Unternehmensrecht

Teil eines Tarifvertrages im schuldrechtlichen Teil.  Besagt, dass während der Laufzeit des Tarifvertrages keine Kampfmßnahmen zulässig sind.

- Lohn-, Gehalts-, Entgelttarifvertrag- Rahmentarifvertrag- Manteltarifvertrag- Flächentarifvertrag- Spartentarifvertrag

Regelt die Höhe der Vergütung für die Arbeitsverhältnisse im Geltungsbereich.

Regelt die Lohn. und Gehaltspruppen, in die ein Arbeitnehmner nach ihren Arbeitsinhalten einzuordnen sind

Regelt zu meist allgemeine Bereiche wie Arbeits- und Kündigungsbedingungen

Gelten nur in einem Bestimmten räumlichen Bereich

Regelt einen Teilbereich eines Tarifgebiets

- durch Zeitablauf- durch Aufhebung- durch Kündigung (allg. 3 Monate)- kann durch beiderseitige Mitwirkung geändert werden

Für Gesellschaften mit mehr als 2000 Mitarbeitern. Es ist zwingend ein Aufsichtsrat zu bilden der hälfitg aus Anteilseignern und Arbeitnehmern bestehen muss.

Betriebe mit mehr als 5 ständigen Mitarbeiten von denen 3 wählbar sind. Letzeres bedeutet ab Vollendung des 18. Lebensjahres und länger als 6 Monate Betriebszugehörigkeit.

alle 4 Jahre

- zwingende Mitbestimmungsrechte- Zustimmungs- und Widerspruchsrechte- Informations- und Beratungsrechte

- Fragen der Ordnung des Betriebes und des Verhaltens der Mitarbeiter- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit inkl. Pausen- Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen um das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen- Richtlinien über die persönliche Auswahl bei Einstellung, Versetzung, Umgruppierungen und Kündigungen

Er muss beim Arbeitsgericht beantragen die Zustimmung zu ersetzen.

- Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz- Plaung bezüglich betrieblicher Anlagen, Arbeitsabläufen und Arbeitsplätzen.- Personalplanung

- Aussperrung- Streik

- Streik darf nicht gegen die Friedenspflicht verstoßen- Streik muss von einer Gewerktschaft getragen sein- Streik darf nicht ausschießlich politische Motive verfolgen- Streik darf nicht die wirtschaftliche Vernichtung des Gegners zum Ziel haben