Zwei Schritte im Rekrutierungsprozess
Personalakquisition Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern, Vorauswahl Aktivierung geeigneter und Abschreckung ungeeigneter Bewerber Domäne der Ökonomie Perosnalauswahl Entscheidung für einen Bewerber, Auswahl Auswahl der geeignetesten Bewerber nach einem Anforderungsprofil Domäne der Psychologie
Grundbegriffe der Eignungsdiagnostik
Eignung Übereinstimmung der Merkmale einer Person mit Anforderungen einer Tätigkeit Merkmale Fähigkeiten (Intelligenz) Eigenschaften (Tropentauglichkeit) Interessen, Werte (Loyalität) Gütekriterien für eignungsdiagnostische Verfahren: Validität (Selektionsgüte) Reliabilität (Zuverlässigkeit)
