Grundlagen Personalmanagement (Fach) / Personalrekrutierung (Lektion)
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Lektion 2
Diese Lektion wurde von Sarina erstellt.
- Grundproblem der Rekrutierung Vorvertragliches Problem: Hidden Characteristics (Versteckte Eigenschaften) Ursache: Informationsasymmetrie Folge: möglicherweise Negativauslese
- Zwei Schritte im Rekrutierungsprozess Personalakquisition Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern, Vorauswahl Aktivierung geeigneter und Abschreckung ungeeigneter Bewerber Domäne der Ökonomie Perosnalauswahl Entscheidung für einen Bewerber, Auswahl Auswahl der geeignetesten Bewerber nach einem Anforderungsprofil Domäne der Psychologie
- Grundbegriffe der Eignungsdiagnostik Eignung Übereinstimmung der Merkmale einer Person mit Anforderungen einer Tätigkeit Merkmale Fähigkeiten (Intelligenz) Eigenschaften (Tropentauglichkeit) Interessen, Werte (Loyalität) Gütekriterien für eignungsdiagnostische Verfahren: Validität (Selektionsgüte) Reliabilität (Zuverlässigkeit)