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Personalmanagement (Subject) / Personalfreisetzung (Lesson)
- Welche Arten von Personalfreisetzung gibt es? 1) Interne Personalfreisetzung: z.b durch Abbau von Mehrarbeit, Arbeitszeitenflexibilisierung, Kurzarbeit 2) Externe Personalfreisetzung: Keine Wiederbesetzung von freigewordenen Stellen, Kündigung, Aufhebungsverträge ( beidseitiges Einverständnis)
- Was bedeutet Personalfreisetzung generell? Alle Maßnahmen die dafür geeignet sind Personalüberdeckungen in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht abzubauen können als Personalfreisetzung bezeichnet werden.
- Was ist eine Kündigung? ein einseitiges, empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft mit Schriftformerfordernis
- Welche Mermale müssen vorliegen um eine außerordentliche Kündigung aussprechen zu dürfen? 1) Ein wichtiger Grund muss vorliegen2) Es dürfen nicht mehr als 2 Wochen vergehen, nach Bekanntwerden des Grundes3)Fortsetzung des Arbeitsverhältnis für zumindest eine der beiden Parteien nicht zumutbar Beispiele: Diebstahl, Tätigkeiten, vorsetzliches Beschädigen des Betriebes ( zum Beispiel in Weberei Kettfäden durchschneiden Die außerordentliche Kündigung ist fristlos, der wesentliche Kündigungsschutz entfällt.
- Ordentliche Kündigung -setzt gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 in Gang ( i.d.R. 4 Wochen) verschieden Gründe: persönlich: lange Krankheitsphase ( im Vergleich zur Dauer der Betriebszugehörigkeit), fehlende Bereitschaft zu Fortbildungen, unregelmäßiges Erscheinen Verhalten: Fehlverhalten des Arbeitsnehmers ( Trinken am Arbeitsplatz, häufiges Zuspätkommen, ständige Streiterein mit Arbeitskollegen)( Verletzung seiner Nebenpflichten) Vorsicht: In allen Fällen muss vorher einer Abmahnung ausgesprochen worden sein Betriebliche Bedingt: Umsatzrückgänge, rationalisierung, Betriebsverlagerung ( Störungen die auf den Betrieb einwirken und die nicht von kurzer Dauer sind)
- Welche Voraussetzungen gelten für die Wirksamkeit des allgemeinen Kündigungsschutzes? Der Arbeitgeber muss mindestens 11 Arbeitnehmer ( ohne Auszubildende) beschäftigen Der Arbeitnehmer muss mindestens 6 Monate beim selben Arbeitgeber tätig sein
- Welche sozialen Gesichtspunkte sind für den Arbeitnehmer zu beachten, wenn er einen Arbeitnehmer kündigt? Nach den folgenden Kriterien: Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung, muss der Arbeitgeber diejenigen Arbeitnehmer kündigen, die am wenigsten hart davon betroffen sind.
- Welche Personengruppen genießen einen besonderen Kündigungsschutz? Auszubildende: Nur außerordenltliche Kündigung aus wichtigem Grund möglich, keine ordentliche ( Azubi darf nur kündigen, wenn er die Berufsausbildung ganz bleiben lässt oder einen anderen Beruf erlernen möchte) Schwangere und Mütter ( dürfen bis 4 monate nach entbindung nicht gekündigt werden) Schwerbehinderte: Außerordentliche und ordentlich nur mit Zustimmung des Integrationsamters gekündigt werden erwerbstätige mütter oder väter im erziehungsurlaub dürfen in dieser zeit nicht gekündigt werden ( außer abteilung wird stillgelegt oder der betrieb ist in seiner existenz gefährdet) betriebsratmitglieder und wahlbewerber ( darf während amtszeit sowie sechs monate im nachhinein nicht gekündigt werden) Ausnahmen sind vor allem von Kündigungsschutz nur bei Betriebsstillegung
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