- Persoenlichkeit galt lange als ungeeignet zur Vorhersage beruflicher Leistung- wurde in den letzten Jahren umgekehrt

Persoenlichkeitskalen => valide Vorhersage verschiedener Kriterien beruflicher Leistng

1. NEO-PI-R- bekanntestes Inventar zur Erfassung der Big 5 & Subfacetten

2. Bochumer Persoenlichkeitsinventar (BIP)- berufsbezogene Persoenlichkeitsbeschreibung- speziell auf berufskontext zugeschnitten - sehr oft eingesetzt

3. Leistungsmotivationsinventar- spezifisches Verfahren (!= 1 & 2)- Leistungsmotivation