Individuumsbezogen

1. Maßnahmen für die Führung von Mitarbeitern

- Verfahrensgerechtigkeit- Würde achten- Respekt- Ressourcen sensibel verteilen- Partizipativer Führungsstil (erhöht Kontrollerleben und Verantwortung)

2. Selektionsmaßnahmen

- Hintergrundinfos- Situations und Stressinterviews- Integrity-Tests- Einstellungsbezogen zb Sollten Menschen die Waren haben mitgehen lassen eine zweite Chance bekommen?- Eigenschaftsorientiert zB sind sie eher vernünftig als abenteuerlustig?

3. Trainings

- Bessere soziale Fähigkeiten- Aggressionen abbauen

Umfeldbezogen

1. Betriebsvereinbarungen

- Sanktionen- Hotlines: Infos über Gehaltsverteilung

2. Unternehmensstruktur & -Politik

- Profitcenter erhöhen die Gefahr (knapp verfehlte rein quantitative Ziele!!)- Kein enormer Druck