- Erweiterung 3ter Aspekt des Handelns- Was passiert wenn das Ziel erreicht/verfehlt wurde?=> Gerechtigkeitstheorien

Bewertung der Zielrealisierung: Erlebte (Un-) Gerechtigkeit

- Hat sich der Einsatz für (Fremdgesetze) Ziele gelohnt?- Ergebnisse und Konsequenzen werden beurteilt (wichtige Erfahrungsquelle)- entscheidend: GERECHTIGKEIT- Wenig untersucht aber seht wichtig!!

Greenberg (1990) die Wirkung erlebter Ungerechtigkeit: Feldexperiment

Fabrik 1:- Respektvoll behandelt: -15% Lohn- Halb so viel Schwund

Fabrik 2:- Respektlos behandelt: -15% Lohn- Sehr viel Schwund

Fabrik 3:- Kontrollgruppe- Normaler Schwund

Zeigt: Gerechtigkeit bezieht sich auf unterschiedliche Aspekte

1. VerteilungsgerechtigkeitGerechter Ausgleich: Lohn usw.

2. VerfahrensgerechtigkeitFairness, zur Vorbereitung von Entscheidungen

3. Interaktionale GerechtigkeitFairness = Respekt, Verhähltnis Vorgesetzte und Mitarbeiter