Organisationspsychologie (Fach) / Mergers & Acquisitions (Lektion)
Vorderseite
partizipativen Change-Management: (3)
Rückseite
o Enger Austausch zwischen Betroffenen und Führungskräften – Erarbeitung gemeinsamer Lösungsansätze o Vorgesetzter entscheidet auf Grundlage der partizipativ entwickelten Kriterien o Informationsfluss „von unten nach oben“ wird dadurch gezielt verbessert
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