Organisationspsychologie (Fach) / Mergers & Acquisitions (Lektion)
Vorderseite
Ziele von Partizipation: (3)
Rückseite
> Widerstände verringern > Akzeptanz für Veränderungsmaßnahmen erhöhen> Einsatz eines partizipativen Change-Managements sinnvoll:
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