Unternehmensführung (Fach) / Priorität 2 (Lektion)

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Vorderseite typische Übungen des Assessment-Centers
Rückseite
  • Postkorb: Dabei müssen zunächst Dokumente gesichtet und darauf aufbau- end Entscheidungen gefällt sowie Anweisungen gegeben werden. Hier werden die Planungs-, Entscheidungs-, Organisations- und Delegationsfähigkeit des Bewerbers beurteilt.
  • Problemlöseaufgaben mit anschließender Präsentation: Bei dieser Aufgabe gilt es, ein Fallbeispiel zu bearbeiten und anschließend die Lösungen zu präsentieren. Neben den Planungs- und Entscheidungsfähigkeiten stehen hier auch analytische sowie kommunikative Fähigkeiten im Fokus.
  • Rollenspiele: Dem Bewerber wird eine Rolle zugewiesen, die er in einem Gespräch mit einem Partner ausfüllen muss. Im Fokus dieser Aufgabe stehen das Einfühlungsvermögen und die Kommunikationsfähigkeit sowie die sozia- le Stressbewältigung des AC-Teilnehmers.
  • Führerlose Diskussionen: Die Bewerbergruppe erhält ein typisches Problem aus dem Unternehmensalltag mit der Aufgabe, für dieses Problem Lösungen zu erarbeiten. Dabei können Rückschlüsse auf das Sozialverhalten der Bewerber gewonnen werden, je nachdem welche Rolle innerhalb der Diskussion ein Bewerber einnimmt.

Diese Karteikarte wurde von elizfuchs erstellt.