Unternehmensführung (Fach) / Priorität 2 (Lektion)

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Vorderseite Ziele der Personalplanung
Rückseite
  • Erhöhung der Wirtschaftlichkeit: Ausweisung des geringstmöglichen Per- sonalbestands, der für die Realisierung der anfallenden Aufgaben ausreichend ist.
  • Leistungssicherung:GewährleistungeinerausreichendenVerfügbarkeitan Personal (sowohl in qualitativer wie auch in quantitativer Hinsicht) und Vermeidung von Kapazitätsengpässen bei konjunkturellen und saisonalen Schwankungen.
  • Gewährleistung der Anpassungsfähigkeit: Schnelle und flexible Reaktion bei veränderten Umweltbedingungen (z.B. Gesetzesänderungen).
  • Gewährleistung einer angemessenen und gleichmäßigen Arbeitsbelastung: Über- oder Unterforderungen der Mitarbeiter gilt es zu vermeiden bzw. mit entsprechenden Maßnahmen abzubauen.

Diese Karteikarte wurde von elizfuchs erstellt.