Unternehmensführung (Fach) / Priorität 2 (Lektion)
Vorderseite
Ziele der Personalentwicklung
Rückseite
- Unternehmensbezogene Ziele wie bspw. die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Flexibilität, der Motivation sowie Integration oder auch die Anpassung und Sicherung der Mitarbeiterqualifikation sowie eine Verbesserung des Images.
- Mitarbeiterbezogene Ziele wie bspw. die Qualifikationsanpassung an die Anforderungen, die Erschließung von Aufstiegschancen, die Einkommens- verbesserung, oder auch den Erhalt der Arbeitsplatzsicherheit.
- Gesellschaftliche Ziele wie den Erhalt und die Förderung des gesellschaftlichen Humankapitals, die Senkung der Arbeitslosigkeit, die individuelle Per- sönlichkeitsentfaltung oder die Humanisierung des Erwerbslebens.
Diese Karteikarte wurde von elizfuchs erstellt.