Diese Thorie geht davon aus, dass es in sozialen Einheiten - z.B. Arbeitsgruppen - zu einer Vielszahl miteinander verschrnkter Zweierbeziehungen kommt. Sie werden versatnden als ein System vonKomponenten und deren Beziehungen, wobei die beiden Mitglieder einer Dyade

• Verhaltensmuster gegenseitiger Abhängigkeit
• gemeinsame Ergebnisinstumentalität teilen und
• Umweltkonzeptionen, Ursachenmuster und Werte produzieren

Zwischen einem Vorgesetzten und verschiedenen Unerstellten bestehen entsprechend dyadische Beziehungen ganz unterschiedlichen Charakters. Deswegen ist es plausibel, wenn die unterstellt Person der einen Dyade den Vorgesetzen ander beurteilt als dei einer anderen, da der Vorgesetzte für jede dieser Personen ander Führungsverhaltensweisen zeigt.