Probleme:

1. Prognostische Validität des AC: nach Metaanalysen enttäuschend gering: ca. r = 0.26. Gründe: aus Kostengründen werden oft nicht situations- und aufgabenspezfische, sondern allgemeine standardisierte Übungen eingesetzt (z.B. stets der gleiche „Postkorb“). Außerdem werden die Bewerber an einer großen Zahl von Kriterien beurteilt, die aber mit wenigen Verfahren gemessen werden. Bewerber wissen oft was auf sie kommt und können sich im Vorfeld vorbereiten.

2. Konstruktvalidität: ist sehr gering. Die künftigen Karrieren lassen sich aufgrund der AC vorhersagen, aber man kann nicht erklären auf welcher Basis das geschieht.

3. Multitrait-Multimethod-Matrix: Gleiche Eigenschaften, die mit verschiedenen Methoden erfasst wurden, sollten miteinander korrelieren. Bei AC ist es genau umgekehrt: verschiedene traits, gemessen mit einer Methoden, korrelieren hoch miteinander!