Exemplarische Bausteine:

· Zweistündiges Interview

· Dreistündiger Inbasket-Test (ein „Postkorb“ mit führungsrelevanter Post wird bearbeitet)

· Fabrikationsaufgabe (ein produzierendes Unternehmen wird simuliert)

· Führerlose Gruppendiskussion

· Projektive Verfahren (z.B. Satzergänzungstest und projektive Apperzeptionstests)

· Verschiedene Tests und Fragebögen (u.a. zur Messung der Intelligenz, des Kenntnisstandes, der Intraversion bzw. Extraversion, der Einstellungen)

· Biographischer Fragebogen

· Lebenslauf

· Selbstbeschreibung mit Hilfe geeigneter Skalen

Auswertung:

Verhalten und Verhaltensergebnisse werden von unterschiedlichen Experten auf bis zu 25 verschiedenen Beurteilungsskalen skaliert, wobei sich deren Zahl durch eine Faktorenanalyse reduzieren lässt.