Das Ziel: relevante Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen vor dem Hintergrund der Führungssituation zu diagnostizieren.

Das Prinzip: Es wird versucht, die künftige Führungssituation zu simulieren: die Bewerber bearbeiten Aufgaben, die den künftigen Führungsaufgaben ähneln. Die dabei gezeigten Verhaltungsweisen und Leistungsergebnisse werden von Experten beobachtet und bewertet.

Kennzeichen: es werden

· Mehrere Kandidaten

· Mehrere Tage lang (1 – 4 Tage)

· Mit mehreren Verfahren untersucht

· Von mehreren Beurteilern hinsichtlich ihrer Eignung für

· Bestimmte Führungspositionen nach mehreren Kriterien beurteilt