· Methode der kritischen Grenzen = für jedes relevante Merkmal eine kritische Untergrenze definiert wird, deren Unterschreiten grundsätzlich zur Ablehnung des Bewerbers führt („alles oder nichts Prinzip“)

· erwartete Nutzen = Produkt aus der Erfolgswahrscheinlichkeit im Kriterium und der Bewertung der jeweiligen Kriterienausprägung

Die expliziten Entscheidungsregeln sollten regelmäßigen kritischen Kontrollen unterzogen werden, damit diese den sich den ändernden Anforderungen angepasst werden können