Organisationspsychologie (Fach) / Personalauswahl (Lektion)
Vorderseite
Welchen Kriterien soll ein eignungsdiagnostischer Urteil genügen?
Rückseite
· Eindeutig auf einen bestimmten Beruf (Stelle, Tätigkeit) bezogen
· Nur an den vorliegenden Information über Anwärteranforderungen und deren Interaktion orientiert
· Ausreichend differenziert (nach Graden gestuft)
· Möglichst mit dem Grad seiner Gültigkeit, d.h. Validität (z.B. Korrelation mit dem Berufserfolg), ausgewiesen
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