Personalauslese = Auswahl von Menschen für Berufe, Stellen oder Tätigkeiten aufgrund der Eignung, die sie dafür besitzen, und unter Berücksichtigung der speziellen Bedingungen des jeweiligen Auslesefalls. Die Auslesesituationen können sehr unterschiedlich sein:

· Es sind mehrere freie Stellen vorhanden, es steht jedoch nur ein Bewerber zur Wahl. Der Bewerber soll auf die Stelle kommen, die ihm am meisten entspricht

· Die Anzahl der offenen Stellen und die Anzahl der Bewerber entsprechen einander. Eine optimale Zuordnung soll getroffen werden.

· Es ist nur eine Stelle frei undmehrere Bewerber stehen zur Verfügung. Der geeignetste Bewerber soll gefunden werden.