Organisationspsychologie (Fach) / Aufgabe (Lektion)

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Vorderseite Ziel der psychologischen Arbeitsgestaltung und Beispiele für ihre relevanten Aspekte
Rückseite

Ziel einer psychologischen Arbeitsgestaltung ist es, die Arbeit an den Menschen anzupassen, wobei der Zusatz "psychologisch" darauf hinweist, dass diese Anpassung an die für den Menschen typischen Erlebens- und Verhaltensweisen erfolgen soll. Bsp:

  • Verteilung von Arbeit und Pausen für die bessere Erholung und geringe Ermüdung
  • Berücksichtigung der Schwankungen der physiologisch bedingten Leistungsfähigkeit
  • für die Leistung opitmale Licht-, Lärm-, Luftfeuchtigkeit-, Temperaturverhältnisse
  • Gewährleisten der Sicherheit am Arbeitsplatz

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