- Grundgedanke: spezifische Merkmale von Tätigkeiten spiegeln sich auch in spezifischen Anforderungen wider

- beruht auf einer vorausgehenden, systematischen Arbeitsanalyse

- standardisiertes vorgeheN mit fragebogen oder interviewmethode

- SMEs als wichtigste Infoquelle

- Ableitung der KSAOs wird aus bereits vorliegenden, ursprünglich ebenfalls per Expertenurteil generierten Verknüpfungen zw. Ausprägungen der empirisch bestimmten Arbeitsplatzmerkmale übernommen bzw. unabhängig ermittelt