Personalwirtschaft (Fach) / Handlungsfeld 2 (Lektion)
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-Betriebliche Ausbildungspläne erstellen -Mitwirkungs- & Mitbestimmungsrechte berücksichtigen -Kooperationspartner einbinden -Auswahlverfahren anwenden Ausbildungsvertrag vorbereiten & Eintragung veranlassen
Diese Lektion wurde von Plage erstellt.
- 1.1. Erläutern Sie, wie Sie bei der Erstellung der ... Ausgangsbasis: Ausbildungsrahmenplan Mindestinhalte sind sachlich & zeitlich gegliedert vorgegeben Erstellung des betrieblichen Ausbildungsplans (Berücksichtigung) Berufsschulunterricht (Block- ...
- 1.2. Erklären Sie den Unterschied zwischen dem betrieblichen ... Der betrebliche Ausbildungsplan beinhaltet im allgemeinen (geltend für alle Auszubildende) die Ausbildungsordnung sowie die Angaben zur Berufsschule und zum Ausbildungsbetrieb. Ein individueller Ausbildungsplan ...
- 1.3. Nennen Sie Kriterien, die bei der Gliederung ... sachliche Gliederung Zuordnung/ Zusammenfassung von Lerninhalten (jeweilige Abteilung/ Ausbildungseinheit) überschaubare Ausbildungseinheiten Gestaltung der Probezeit (Eignung muss angemessen überprüft ...
- 1.4. Beschreiben Sie weitere Planungsinstrumente, ... Einzelversetzungsplan (Konkretisierung des individuellen Ausbildungsplans) individuelle Reihenfolge der Ausbildungsabschnitte Ausbilder/ Fachkräfte der jeweiligen Abteilung Genaue Zeiten der Berufsschule ...
- 2.1. Erläutern Sie drei gesetzliche Mitwirkungsrechte ... Mitwirkungsrechte Informaationsrecht (Personalplanung) Vorschlagsrecht (Planung von Arbeitsplätzen) Anhörungsrecht (vor jeder Kündigung) Beratungsrecht (Ausstattung betribelicher Einrichtung Mitbestimmungsrechte ...
- 2.2 Beschreiben Sie fünf gesetzliche Regelungen, ... Wahlberechtigung für alle minderjährigen Arbeitnehmer sowie von Azubis die das 25. Lebensjahr nicht vollendet haben Wählbarkeit von allen Arbeitnehmern die das 25. Lebensjahr nicht vollendet haben ...
- 3.1. Nennen Sie wesentliche Merkmale, in denen sich ... Abstimmung Betrieb Berufsschule Inhaltliche Recchtsgrundlage Betrieb: Ausbildungsrahmenlehrplan Schule: Rahmenlehrplan Lerninhalte Betrieb: Fach- & Betriebsspezifische Kenntnisse & Berufserfahrungen ...
- 3.2. Beschreiben Sie, wie Sie zielorientiert mit der ... Inhaltliche Abstimmung zwischen betrieblichen Ausbildungsplan & schulischen Lernplan Zeitliche Abstimmung mit den unterschiedlichen Formen der Berufsschulzeiten (Teilzeit; Block) kann erfolgen durch ...
- 3.3. Erläutern Sie, welche Aufgaben die zuständige ... Eignung des/der Ausbilders/ Ausbildenden/Ausbildungsstätte Ausbildungsberater bestellen & in Fragen Ausbildung beraten Rechtsvorschriften zur Berufsausbildung erlassen Über Anträge entscheiden (Verkürzung/Verlängerung) ...
- 3.4. Beschreiben Sie, wie Sie die Eltern im Rahmen ... Ausbilder sowie die Eltern haben einen Erziehungsauftrag daher sollte man sie einbinden. EInbindung durch vorsichtige Gespräche z.B: freiwillige Sprechstunden Betriebsbesichtigungen Elternabende Vor ...
- 3.5. Nennen Sie drei weitere Institutionen, mit denen ... Agentur für Arbeit Unterstützung bei der beruflichen Orientierung Gewerkschaften Befassung mit der Berufsbildung in Ausschüssen (Bundes-, Länder-, Regionalebene) Berufsgenossenschaften Befassung ...
- 4.1. Erläutern Sie, welche Kriterien ein Anforderungsprofil ... Persönliche Anforderungen Mindest- ode Höchstalter Teamfähigkeit Flexibilität/ Mobilität Belastbarkeit Erscheinungsbild Fachliche Anforderungen Praktika/ Nebenjobs Hobby (Anhaltspunkt für persönliches ...
- 4.2. Beschreiben Sie, welche Einflüsse der Bewerbermarkt ... Veränderungen in der Vorbildung der Bewerber Strukturelle Veränderung zu neuen Berufen & Berufen mit höherer Qualifikation Verschiebung von Angebot & Nachfrage Fokussierung auf Modeberufe Mangelnde ...
- 4.3. Erklären Sie welche Mitbestimmungsrechte der ... Ausschreibung von Arbeitsplätzen Personalfragebogen Auswahlrichtlinien Personelle Einzelmaßnahmen (vor jeder Einstellung)
- 4.4. Erläutern Sie welche Beschaffungsmöglichkeiten ... Agentur für Arbeit kostenlose Vermittlung große Zielgruppe Vornehmung einer groben Selektion guter Marktüberblick psychlogischer Dienst bei der Beratung von Bewerbern Stellenanzeige schalten große ...
- 4.5. Nennen Sie die wesentlichen Bestandteile einer ... Berufsbezeichnung Anforderungen & Erwartungen Unternehmensprofil Name & Adresse des Unternehmens Ansprechpartner Ausbildungsbeginn- & Dauer Einzureichende Unterlagen Sozialleistungen
- 4.6. Erläutern Sie, warum Stellenanzeigen geschlechtsneutral ... Aufgrund des gesetzlichen Gleichbehandlungsgrundatz. Um Frauen sowie Männer in ihrem Geschlecht nicht zu diskriminieren.
- 4.7. Nennen Sie Möglichkeiten, wie Sie Bewerber persönlich ... Berufsbildungssmessen Infostände (Jugendmessen, Sportveranstaltungen) Aktionen wie "Auszubildende werben Auszubildende" Kontakte zu Mitarbeitern & Kunden Tag der offenen Tür (Unternehmenspräsentation) ...
- 4.8. Beschreiben Sie, wie Sie Auswahlinstrumente sinnvoll ... foglende Auswahlinstrumente gibt es: Bewerbungsunterlagen Personalfragebogen Telefoninterview Einzel- oder Gruppeninterview (Vorstellungsgespräch) Praktikum Arbeitsproben Mini-Assessment-Center gesetzliche ...
- 4.9. Erläutern Sie, nach welchen Kriterien Sie die ... Gesamteindruck (Ordnung, Sauberkeit, Vollständigkeit, Korrektheit) Anschreiben (Gründe, korrekte Rechtschreibung & Ausdrucksweise) Lebenslauf (Person, Laufbahn, Datum, Unterschrift, Lichtbild) Zeugnisse ...
- 4.9.1. Beschreiben Sie die Vor-/Nachteile eines Gruppenauswahlverfahren ... Vorteile Verhaltensweise durch simulierte Betriebssituationen gut erkennbar Es wird nur ein Tag benötigt um die Auswahl einzugrenzen fachübergreifendee Qualifikationen lassen sich fesstellen Absage ...
- 4.9.2. Beschreiben Sie den Ablauf eines Vorstellungsgesprächs, ... Anzahl der Personen nicht zu hoch (Unsicherheit wird sonst verstärkt) Begrüßung angenehmes Gesprächsklima Ablauf erläutern & Gesprächspartner vorstellen Eingehen auf das persönliche Umfeld ...
- 4.9.3. Erläutern Sie ein sinnvolles Vorgehen bei ... die Auswertung sollte im direkten Anschluss an das Gespräch erfolgen wesentliche Infos während des Gesprächs notieren! nach Abschluss aller Gespräche werden die Ergebnisse verglichen und eine Auswahl ...
- 5.1. Nennen Sie die Partner im Berufsausbildungsvertrag ... Ausbildender (stellt ein, bildet aus, oder bestellt einen Ausbilder) Ausbilder muss dann im Vertrag angegeben werden Auszubildender Gesetzlicher Vertreter (sofern der Auszubildende noch minderjährig ...
- 5.2. Erläutern Sie, wie ein Ausbildungsvertrag rechtswirksam ... der Vertrag kommt durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen (Angebot & Annahme) zustande.
- 5.3. Beschreiben Sie, welche rechtlichen Besonderheiten ... Zustimmung der Eltern (eingeschränkt Geschäftsfähig) ohne Zustimmung der Eltern (schwebend unwirksam) anerkannten Ausbildungsberuf Erstuntersuchung muss vorliegen (14 Monate max. vorher) Bei Antritt ...
- 5.4. Erläutern Sie die Mindestinhalte eines Ausbildungsvertrags! ... Vertragspartner Art, sachliche & zeitliche Gliederung, Ziel (Ausbildungseinrichtung, Anzahl Fachkräfte, Berufsschule für das Verzeichnis) Beginn & Dauer (Anfangs- & Enddatum) Ort der Ausbildungsmaßnahmen ...
- 5.5. Zeigen Sie Möglichkeiten auf, wie die vorgeschriebene ... Verkürzung durch vorgezogene Abschlussprüfung--> Vorraussetzung Betriebliche Beurteilung & Schulnoten min. mit "gut" bewertet & kein begründeter Widerspruch vertragliche Verkürzung--> Vorraussetzung ...
- 5.6. Nennen Sie unwirksame vertragliche Vereinbarungen! ... unwirksam wenn.. sittenwidrige Regelungen (Verstoß gegen andere Gesetze zu Ungunsten des Azubis) Verpflichtung zur Entschädigung/Zahlung der Berufsausbildung (Azubi bzw. Eltern) Einschränkung beruflicher ...
- 5.7. Beschreiben Sie die Rechte & Pflichten der Vertragspartner! ... Auszubildender Lernpflicht Weisungen folgen Aufgaben sorgfältig ausführen Werkzeuge etc. pfleglich behandeln betriebliche Ordnung befolgen Teilnahme von freigestellten Maßnahmen Betriebsgeheimnis ...
- 5.8. Nennen Sie die Unterlagen, die dem Antrag auf ... Berufsausbildungsvertrag Bescheinigung Erstuntersuchung (wenn Minderjährig) Betrieblicher/individueller Ausbildungsplan Ausbilderkarte (bei der Neubestellung von Ausbildern) Anmeldebestätigung de Berufsschule ...
- 5.9. Erläutern Sie, welche Beendigungstatbestände ... reguläre Beendigung Zweckerreichung Zeitablauf Vorzeitige Beendigung außerhalb der Probezeit durch beidseitige Willenserklärung (Auflösungsvertrag) durch einseitige Willenserklärung des Ausbildenden ...