Personalmanagement Teil 7

Personalfreisetzung Personalabbau (Spezialform der Personalfreisetzung) Massenentlassung (Down-Sizing)

Externe Ursachen Interne Ursachen Individuelle Ursachen

Strategische Unternehmensziele Performance-Ziele Externe Ziele

Negatives Image für Arbeitgeber "Survival Sickness Syndrom" Verstärkte Mitarbeiterfluktuation

reaktiv (vergangenheitsorientiert) proaktiv (zukunftsorientiert, vorausschauend)

Quantitativ: Indirekte Maßnahmen oder direkte Maßnahmen Qualitativ Zeitlich Räumlich

Weiche Maßnahmen Harte Maßnahmen

- Abbau von Mehrarbeit/Überstunden - Urlaubsgestaltung - Kurzarbeit - Verkürzung der Arbeitszeit

Indirekt: Einstellungsbeschränkungen (vollständiger Einstellungsstopp: Ersatz- und Neubedarf nicht gedeckt; nur Neubedarf nicht gedeckt; qualifizierter Einstellungsstopp: lokal oder funktional beschränkt), Nichtverlängerung befristeter Arbeitsverträge, Nichtverlängerung von Personalleasingverträgen Direkt: Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit, Vorgezogene Pensionierung, Outplacement (Einzel- oder Gruppen-Outplacement), Kündigung/Entlassung (ordentliche, außerordentliche, Änderungskündigung)

Ziele: neue Karriereziele für Entlassene; Schulungen; Hilfe bei Arbeitsplatzsuche; Beratung bei psychologischen oder sozialen Problemen - Einzel-Outplacement: für einzelne Entlassene - Gruppen-Outplacement: bei größerem Personalabbau; Unterstützung aller Entlassenen

- ordentliche: fristgerechte Kündigung; sozial gerechtfertigt; Kündigungsschutz, Mutterschutzgesetz, Tarifverträge, Betriebsverfassungsgesetz; Kündigungsgründe: personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt - außerordentliche: fristlose Kündigung; nur bei wichtigem Grund (unzumutbar weiter zu arbeiten/arbeiten zu lassen); Arbeitgebergründe; Arbeitnehmergründe - Änderungskündigung: Angebot neuer Vertrag; wenn abgelehnt dann Kündigung; sozial gerechtfertigt Sonderformen: - Massenentlassungen (Downsizing): mehrere ordentliche betriebsbedingte Kündigungen; Ziele: Effizienz, Effektivität, bessere Wettbewerbsposition und mehr; viele Risiken (Folie 443); besonders schwerwiegend negativ bei jüngeren Unternehmen - Personalfreisetzung bei Betriebsänderungen