Personmalwirtschaft (Fach) / Grundlagen (Lektion)

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• Mitbestimmungsrecht des BR bei personellem Einzelmaßnahmen (Nur mit Zustimmung des Betriebsrates Möglich) Einstellung (zustimmungspflichtig) Eingruppierung Umgruppierung Versetzung Mitbestimmung bei Kündigungen (Widerspruchsrecht des BR) Kündigungsschutzklage 
• Wirtschauftsausschuss Mehr als 100 Mitarbeiter wirtschaftliche Angelegenheiten werden geklärt finanzielle Lage Produktion- Absatzlage Investitionsvorhaben Rationalisierungsvorhaben Umweltschutz (...)
• Ökonomische Folgen der Mitbestimmung Einfluss auf Personalfluktuation Einfluss auf Flexibilisierung von Arbeitszeiten  Einfluss auf Produktionsinnovation Ertragslage im Untenehmem schlechter  = wenn BR ist schwierig
• Fazit Betriebsrat ="Betriebsräte sind innerbetrieblich, effizient, da sie den Arbeitnehmern nutzen, ohne den Arbeitgebern zu schaden, wenn diese eine kluge Eindungspolitik betreiben"
• Direkte Kosten der Mitbestimmung Mitarbeiter im Betriebsrat können ihre eigentliche Tätigkeit nicht mehr nachgehen Betriebsratswahlen  Räumlichkeiten/Sachkosten Schulungen ( 3 Wochen p.a. oder 4 Wochen p.a für neue) 650 Euro ca. pro Kopf im Jahr
• Indirekte Kosten der Mitbestimmung Verzögerte Entscheidungsmacht des Managements Durchgesetzte Maßnahmen  "Kungelgeschäfte" -> "Korruption zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat"

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