Psychosoziale Funktionen der ErwerbsarbeitArbeit soziale Anerkennung: Durch die eigene Leistung und die Kooperation erfahren wir Anerkennung (nützlicher Beitrag zur Gemeinschaft) Kooperation & Kontakt: Viele Aufgaben sind nur gemeinsam machbar. ...
Was versteht man unter Belastung?Einwirkung Sechs Beschreibungsdimensionen: - herkunft (Woher die Belastung) - Qualität (Wie hoch ist die Belastung) - Möglichkeiten, sie zu beeinflussen - Vorhersehbarkeit - Zeitl. Struktur - Auswirkung ...
Was versteht man unter Beanspruchung?Auswirkung Physiologisch, somatisch: Erhöhte Herzfrequenz, Blutdrucksteigerung, Adrenalinausschüttung, Kortisol (bei Dauerbeanspruchung) Psychisches Erleben: Anspannnung, Frustration, Ärger, Ermüdung ...
Kennzeichen einer Ermüdung-Flachere Atmung - Abnehmende Konzentration - Zunehmende denkstörungen -Verringernde Leistungsfähigkeit - Ermüdung nimm exponentiell zu (Je länger die Tätigkeit, desti schneller nimmt die Ermüdung ...
Monotonie- tritt besonders auf bei einförmigen Tätigkeiten - mit eingeengter Aufmerksamtkeit auf die Tätigkeit - Kaum Möglichkeiten für motorische oder erlebnismäßige Nebentätigkeiten - Merkmal: geistige ...
Vigilanz- reizarme eingeschränkte aber dauerhaft erforderliche Aufmerksamkeit - Problem: unregelmäßig und selten erforderliche Regeleingriffe - Problem: Wachsamkeit ohne ausführende Tätigkeit führt zu Ermüdung ...
Bsp. Autonomes FahrenVision: - selbständiges, zielgerichtetes Fahren eines Fahrzeugs im realen Verkehr, ohne Eingriff des Fahrers - Fahrer muss System nicht überwachen, kann fahrfremde Tätigkeiten übernehmen Problem: ...
Was kennzeichnet Stress?-> subjektiv intensiver unangenehmer Spannungszustand - Eine stark aversive Situation - Zeitlich nah oder bereits eingetreten - Dauert subjektiv lange an - Nicht vollständig kontrollierbar ...
Definition ArbeitZielgerichtete menschliche Tätigkeit zum Zweck der Transformation und Aneignung der Umwelt aufgrund von Aufgaben mit gesellschaftlicher Bewertung zur Realisierung/Weiterentwicklung individueller kollektiver ...
Definition ErwerbsarbeitFindet in gesellschaftlichen bestimmten Rahmen von Austauschbeziehungen statt. In der Regel mit Aufgabenteilung und Machtstrukturen.
Wandel im MenschenbildEconomic Man -> Social Man -> Self-actualizing Man -> Complex Man -> Virtual Man
Complex ManHintergrund: - Sich verfestigende Massenarbeitslosigkeit - Ausdifferenzierung von Gesellschaft, Wirtschaftsorganisation und individuellen Bedürfnissen Annahmen: - ...
Virtual ManHintergrund: - Durch das Internet verändern sich Kommunikation und Kollaboration massiv - Außengrenzen von Unternehmen werden diffuser Annahmen: - Das Leben, Arbeiten ...
Person-Umwelt-Passung2 Arten von Übereinstimmung: 1. Zwischen Fähigkeiten und Anforderungen 2. Zwischen Möglichkeiten, die die Arbeit bietet und Wünschen - Diskrepanz führt zu Befindensbeeinträchtigung ...
ERI: Grafikationskrisenmodell- Ungleichgewicht - Zwischen subjektiver, arbeitsbezogener Anstrengung und - Belohnung durch die Organisation
Was ist Burnout?„Burnout ist ein dauerhafter, negativer, arbeitsbezogener Seelenzustand `normaler` Individuen“ - in erster Linie von Erschöpfung gekennzeichnet - begleitet von Unruhe und ...
Flow - ErlebenPositive Emotionen in Verbindung mit Arbeit Bedingungsfaktoren: - Herausforderung - Ausreichende Kompetenz - Ausreichender Handlungsspielraum -Direkte Rückmeldung - Übereinstimmung von Werten - Sinnstiftende ...
Mögliche Auswirkungen von LangzeitabeitslosigkeitKontrollüberzeugung: Risiko: Erlernte Hilflosigkeit, Moderatoren: Anlass, Dauer und lokale Verbreitung der Arbeitslosigkeit Psychische Gesundheit: höhere Raten bei Depressivität, emotionaler Labilität, ...
Surface Acting- sichtbare Emotionen werden entsprechend der Darstellungsregeln gezeigt - Darstellung erfolgt unabhängig von den real erlebten Emotionen - Problem nach außen: Simulierte ...
Deep Acting- Dienstleister versuchen, das zu fühlen, was sie darstellen sollen - Strategien, um Deep Acting zu fördern: - Aktivieren von Bildern und Gedanken, die mit den erwünschten Emotionen ...
Ziele und Ansatzpunkte von ArbeitsgestaltungVeränderung der Arbeitsbedingungen, um diese an die Leistungsvoraussetzungen anzupassen, effizientes und produktives Arbeiten zu gewährleisten, Gesundheit von MA zu erhalten. Arbeitsumgebung – ...
Kriterien förderlicher Arbeitsgestaltung nach Ulich ...- Ganzheitlichkeit - Anforderungsvielfalt - Mögl. der sozialen Interaktion - Autonomie - Lern - und Entwicklungsmöglichkeiten - Zeitelastizität und stressfreie Regulierbarkeit - Sinnhaftigkeit
Phasen eines Arbeitsanalyse Prozesses- Definition der Projektt- bzw. Gestaltungsziele - Vorbereitung und Planung der Analysen - Durchführung - Auswertung und Aufbereitung der Daten - Bewertung und Diskussion der Ergebnisse - Ableitung von ...
CommitmentKalkulatorisch: Kosten für Wechsel werden als zu hoch und möglicher Nutzen als zu niedrig eingeschätzt Affektiv: MA hat sich identifiziert, ist involviert -> fühlt sich verpflichtet zu bleiben Normativ: ...
Probleme bei der Messung von ArbeitsleistungDefizienz: Konstrukt beinhaltet nicht alle relevanten Komponenten Kontamination: Indikator enthält Informationen, die nciht mit dem Kriterium zu tun haben
LeistungsbeurteilungsverfahrenRangordnungsverfahren Freie Eindrucksschilderung Kennzeichnung auf vorgegebenen Aussagelisten EInstufungsverfahren Aufgaben - und zielorientierte Verfahren
Webers Bürokratiemodell von OrganisationenArbeitsteilung Delegation von weisungsbefugnissen Stellenbeschreibung Aufbauorganisation Führungsspanne Dienstweg und Dokumentation
SozialisationOrganisationen versuchen MA an die dominierenden Werte der Orga. anzupassen Bestandteile: berufliche Fähigkeiten Personen Politik Sprache organisationale Ziele und Werte Geschichte
