Psychologie (Fach) / AOW Psychologie (Lektion)
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AOW Psychologie
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- Anwendungsfelder der HRT (6) Arbeitsanalyse und Gestaltung Fehlervermeidung und Management Arbeitsanforderungen Emotionsarbeit Betriebliche Gesundheitsförderunh Training / Qualifikation
- Zielsetzungstheorie SMART Um motivierend und leistungssteigernd zu sein, sollten Ziele folgende Eigenschaften haben: Specific Measurable Attainable Realistic Timely
- Kernaussage Zielsetzungstheorie Schwierige spezifische Ziele führen zu besseren Leistungen
- 6 Phasen der Arbeitsanalyse Orientierungsphase Überblicksphase Phase der Hypothesenbildung Analysephase Rückmeldungsphase Erarbeitung von Gestaltungsvorschlägen
- 2 grundlegende Prinzipien der Allgemeinen Arbeitsanalyse vom allgemeinen Überblick zur detaillierten Analyse Einbezug der versch. Akteure
- Dimensionen zur Klassifizierung von Verfahren (4) Theoretischer Hintergrund •Grad der Standardisierung •Perspektive: Bedingungs- vs. Personenbezogen •Erhebungsmethode
- Grad der Standardisierung unstandartisierte (bsp Arbeitsplatzbeschreibung) teil- (CIT, Interviews) und standartisierte (Fragebögen, Beobachtungen) Verfahren
- Perspektiven bedingungsbezogener Perspektive : richten Aufmerksamkeit auf Merkmale der Arbeit, die vom jeweiligen Individuum unabhängig sind (z.B. Handlungsspielraum personenbezogener Perspektive : erfassen interindividuelle Besonderheiten bei der Wahrnehmung, Interpretation und Ausführung der Arbeit
- Erhebungsmethoden (4) Selbsteinschätzung, Fragebögen und Interviews Fremdeinschätzung, Beobachtungen moderierte Gruppenanalyse Phsyikalische, physiologische Messungen
- 5 Standardisierte Verfahren Arbeitsanalyse JDS Job Diagnostic survey ISTA Instrumente zur stressbezogenen Tätigkeitsanalyse RHIA/VERA Verfahren zur Ermittlung von Regulations- hindernissen in der Arbeit / Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitstätigkeit FAA Fragebogen zur Arbeitsanalyse AVAH Analyse von Arbeit im Haushalt