PFK (Fach) / 2.7 Admin. Aufgaben einschl. Entgeltabrechnung (Lektion)

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Administrative Aufgaben einschliesslich Entgeltabrechnung bearbeiten

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  • Was versteht man unter Personalverwaltung? Die Personalverwaltung ist anfallenden Aufgaben des Personalbereiches (von der PErsonalplanng bis hin zur Personalfreisetzung zuständig.
  • Welches Aufgaben hat die PErsonalverwaltung Beschaffungsbezogene Aufgaben Einsatzbezogene Aufgaben Entgeltbezogene Aufgaben Freiseitzungsbezogene Aufgaben
  • Welche Instrumente stehen der PErsonalverwaltung zur Verfügung z.B Stellenplan Stellenbesetzungsplan PErsonalformulare PErsonalakte PIS Personalbeurteilungen PErsonalkennzahlen PErsonalstatistiken Arbeitsverträge ...
  • Welche gesetzlichen Vorschriften gilt es bei der Personalakte zu beachten? Bundesdatenschutzgesetz BetrVG § 83 (Einsichtnahme und Erklärung)
  • Nennen Sie Inhalte der PErsonalakte z.B. BewerbungsunterlagenPersonalfragebögen Beurteilungen SV-Unterlagen Steuerunterlagen Entgeltunterlagen Unterlagen zur Weiterbildung Unterlagen zu Versetzungen Krankenunterlagen div. Vertragsunterlagen ( Vermögenswirksame Leistungen, BAV, Vereinbarungen zu PKW-Nutzung, PErsönliche Unterlagen (Mutterschutz, Elternzeit,...) Schriftverkehr Zielvereinbarungen Zwischenzeugnisse
  • Was ist ein Personalhandbuch Ein PErsonalhandbuch ist eine Art Gebrauchsanweisung für Führungskräfte zum einheitlichen Umgang mit dem PErsonal eines Unternehmens.
  • Welches Inhalte kann ein Personalhandbuch beinhalten Betriebsordnung (=generelle Regeln im Unternehmen z.B. Pausenregelungen, Akoholverbot, Arbeitszeiten,...) Unternehmens- Führungsleitlinien Kennzahlen des Personalbereichs
  • Was ist ein Sachbezug? Einnahmen des AN, welche nicht kein Entgelt darstellen. z.B private Firmenwagennutzung, Firmenhandy, Dienstwohnung,...
  • WAs versteht man unter einem geldwerten Vorteil? Ein geldwerter Vorteil ist der Betrag den der AN durch Förderung des AG weniger bezahlt, als ein Aussenstehender. Dieser Vorteil ist steuer und SV-pflichtig
  • Welche Leistungen bekommt eine Mitarbeiterin in der Mutterschutzzeit Als Angehörige einer Krankenkasse kalendertägig 13,- Mutterschaftsgeld von der KK.Vom Arbeitgeber bekommt sie einen Zuschuss, in Höhe des durchschnittlichen Kalendertägigen Nettoentgelt der vergangenen 13 Wochen, abzüglich des Mutterschaftsgeldes der KK. 6 Wochen vor/ 8 Wochen danach!
  • Wie viel Geld bekommt eine Schwangere während eines Beschäftigungsverbotes? Während eines Beschäftigungsverbotes bekommt die Schwangere das durchschnittliche Entgelt der vergangenen 13 Wochen bis zum Beginn des Beschäftigungsverbotes
  • Welche Pfändungsmethode ist 2013 anzuwenden? Nettomethode
  • Welche Bezüge sind unpfändbar? 50 % der ÜBerstd. Urlaubsgeld 500 EUR Weihnachtsgeld VWL Jubiläumszuwendungen Gefahrenzulagen Auslagenersatz Aufwandsentschädigungen freie Verpflegung und Unterkunft
  • Nenne die BBG RV/AV = 74.400,- KV/PV = 50.850,-
  • SV-Sätze 2016: KV PV AV RV KV 14,6 (+x)% PV  2,35% (+ggf. 1,025% Kinderlose AV 3% RV 18,7 %
  • Steuerfreie Zuschläge Nachtarbeit (22-6 Uhr): 25%Nachtarbeit (0-4 Uhr) 40%Sonntagsarbeit: 50%Feiertag: 125 %besondere Feiertage: 150%
  • Berechnung nach der 1 % REgelung 1% vom Bruttolistenpreis (auf Hunderter nach unten runden)zzgl. 0,03 % des Bruttolistenpreises * Entfernungskilometer zw. Wohnung und Arbeitsstätte
  • Berechnung mit Rabattfreibetrag Endpreis der Wareabzgl 4% Preisabschlag (könnte jeder runterhandeln)abzgl. Vorzugspreis des ANabzgl. RAbattfreibetrag =Geldwerter Vorteil
  • Sachbezugswerte: Unterkunft: Verpflegung Frühstück, Mittag Abendessen Unterkunft:236VErpflegung: 223Frühstück 1,67Mittag 3,10Abendessen 3,10
  • Verpflegungspauschale 12,- ab 24 Std. 24,- Übernachtungspauschale 20,- EUR
  • Aufmerksamkeiten, Arbeitsessen steuerfrei? Freigrenze 60 EUR
  • Steuerfrei Betriebsveranstaltungen max. 2 im Jahr Freibetrag 110,- EUR
  • Was ist das Ziel des Datenschutzes? Die Persönlichkeitsrechte der Menschen sollen durch die Rechte dieses Gesetzes vor Mißbrauch geschützt werden.
  • Welches Geltungsbereich hat das Datenschutzgesetz?  Die Erhebung, die Verarbeitung und  die Nutzung personenbezogener Daten (§1 BDSG)
  • Welche Rechtsquellen gibt es bezgl. des Datenschutzes Grundgesetz (Art. 1 und Art. 2)BDSG
  • Nennen Sie betriebliche Risiken, die mit der elektronischen Verarbeitung von P. Daten verbunden sein können und geben Sie organisatorische und technische MAßnahmen an um die Risiken zu vermeiden unberechtigter Zugriff am Computer Verlust der Daten auf mobilen Speichermedien Hackerangriffe auf das System Weitergabe von Daten durch ungeschultes Personal Fehlerhafte Erfassung von Daten versehentliche Veränderung oder Löschung von Daten Aufstellen von Firmenübergreifenden Richtlinien zum Datenschutz Regelmässige Schulungen zum Thema Datenschutz Kontrolle der Maßnahmen Zugangskontrollen zu den Bereichen mit sensiblen Daten Passwörteingaben Kopieschutz
  • Welche Grundsätze gibt es beim Datenschutz persönliche Daten dürfen nicht erhoben werden, es sei denn ein Gesetz lässt die Erhebung vor, oder die Betroffene Person willigt der Erhebung zu. Datenvermeidung Transparenz
  • Kann ein Arbeitgeber BEschäftigungsdaten speichern und verwenden? BDSG § Der Arbeitgeber kann die P. Daten erheben, speichern und verarbeiten, sofern dies für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses oder die Durchführung des Arbeitsverhältnisses notwendig ist.
  • Wann ist ein Unternehmen verpflichtet einen Datenschutzbeauftragten zu bestellen? WENN mehr als  9 AN zur automatisierten Datenerhebung beschäftigt werden ODER min. 20 AN zur nicht automatisierten Datenerhebung beschäftigt werden Der Beauftragte ist schriftlich innerhalb eines Monats zu bestellen
  • Wer kann zum Datenschutzbeauftragten bestellt werden? Nach BDSG § 4 Abschnitt 2 wer die erforderliche Fachkunde und Zuverlässigkeit besitzt

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