PFK (Fach) / 2.3 Einkommes- und Vergütungssysteme (Lektion)

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Einkommens und Vergütungssysteme umsetzen

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  • Was bedeutet Volkswirtschaft die Volkswirtschaft umfasst alle wirtschaftlichen Geschehen eines Landes. Dazu gehören die privaten Haushalte (Verbrauchseinheiten), die Unternehmen (Produktionseinheiten) und die öffentlichen Haushalte (Gebietkörperschaften, Sozialversicherungen und Hoheitsverwaltungen)
  • Was sind Wirtschaftssubjekte? die Subjekte der Wirtschaft = Privathaushalte. Unternehmen öffentliche Haushalte
  • Minimalprinzip ein definiertes Ziel mit so wenig Mitteln erreichen, wie möglich z.b. Ziel MEGAPARTY   so kostengünstig wie möglich organisieren
  • Maximalprinzip mit festgelegten Mittel den größten Erfolg erzielen Mit 1000,- den schönstmöglichen Urlaub verbringen
  • Was versteht man unter betrieblicher Wertschöpfung? Wertschöpfung = Wertzuwachs (Mehrwert)
  • Nennen Sie die rechtlichen Grundlage für die Entgeltfestsetzung Gesetze Tarifverträge Betriebsvereinabrungen Arbeitsverträge einseitige unternehmerische Entscheidungen Beriebl. Übung
  • Nennen Sie den Grundsatz der Lohntheorie Lohn ist ein sowohl Kostenfaktor als auch ein Existenzfaktor des Unternehmens. Er soll leistungsgerecht (Leistungslohn) ein und die Existenz (Existenzlohn) von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sichern.
  • Was versteht man unter "relativer Lohngerechtigkeit"? Den  absolut gerechten Lohn gibt es nicht. Aus diesem Grund wird eine relative Lohngerechtigkeit angestrebt. Das bedeutet: Vergleichbarkeit Transparenz des Entgeltsystems Prüfbarkeit der Entgeltfestsetzungen Objektivität der Bemessungsgrenzen
  • Welche Faktoren können die Entgeltfindung beeinflussen? z.B. Arbeitsleistung soziale Entgeltfindung Qualifikationen Anforderungen Verhandlungsgeschick Arbeitsmarktlage Konjunkturlage Standort ERfolg des Unternehmens Status des Mitarbeiters
  • Welche Formen der Beteiligungen am Unternehmeserfolg unterscheidet man? Leistungsbeteiligungen Ertragsbeteiligungen Gewinnbeteiligungen
  • Nenne Vorteile des Zeitlohn (Gehalt) Für den AG einfache und verständliche Gehaltsabrechnungohne Zeitdruck gesicherte Qualität weniger Gesundheitsbelastungen der AN AN gesichertes Einkommennachvollziehbare Gehaltsabrechnungkeine finanziellen einbussen bei KRankheit, Urlaub,...
  • Was ist eine LeistungsZULAGE Für eine positive Leistung (Pünktlichkeit, Anwesenheit, Qualität,...) erhält der Mitarbeiter eine Belohnung
  • Was versteht man unter Leistungsbezogene Entgeltzahlung? Der Arbeitnehmer bekommt ein Entgelt, dass er durch seine individuellen qualitativen oder Quanitativen Leistungen mitbestimmen kann.
  • Was ist ein Pensumlohn? eine besondere Form des Zeitlohns(Gehalt) gekoppelt an eine Zielvereinbarung. Wenn du in diesem Quartal so und so viel Umsatz machst, dann erhälst du im nächsten Quartal das und das an Gehalt.
  • was versteht man unter Leistungslohn? Das Entgelt des Arbeitnehmers richtet sich nach seinen individuellen Leistungen
  • WElche Voraussetzungen müssen für den Einsatz von Akkordlohn erfüllt sein? sicheren Arbeitsablauf ( Akkordreife),  messbar sein (Akkordfähigkeit) und die Leistung muss beeinflussbar sein
  • was ist der Akkordrichsatz? Stundenlohn zzgl. Akkordzuschlag
  • Welche Arten von Akkordlohn unterscheidet man? Zeitakkord Stückakkord
  • WAs versteht man unter Zeitakkord? Innerhalb einer bestimmten Zeit muss eine bestimmte Menge abgearbeitet werden
  • Was versteht man unter Stückakkord? Für eine bestimmt Stückzahl gibt es eine bestimmte Menge Geld.
  • was versteht man unter Anforderungsabhänigen Entgeltformen? Diese Entgeltform ist an die Arbeitsbewertung gekoppelt. Jeder Arbeitsplatz stellt verschiedene Anforderungen an den Arbeitnehmer. Die Arbeitsplätze erhalten dadurch eine unterschiedliche WErtigkeit für das Unternehmen. Die anforderungsabhänige Entgeltform soll dieser Gewichtung gerecht werden.
  • Wie setzen sich die PErsonalkosten zusammen? Personalkosten + 2. PErsonalzusatzkosten (alle Kosten, die über das Entgelt hinausgehen
  • Welche Verfahren zur Aufgabenbewertung können unterschieden werden summarisches Bewertungsverfahren analytisches Bewertungsverfahren
  • Welche summarischen Bewertungsverfahren gibt es`? Rangfolgeverfahren Katalogverfahren (Lohngruppenverfahren)
  • Welche analytischenBewertungsverfahren gibt es? Rangreihenverfahren (z.B. Genfer Schema, Refa) Stufenwertzahlverfahren

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