Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / 22.07. (Lektion)
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22.07.
Diese Lektion wurde von Laura_Henc erstellt.
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- Was ist das Great Place to Work Modell und was beinhaltet ... - man vertraut seinen Chefs, ist stolz auf seine Arbeit und hat Freude an der Zusammenarbeit mit anderen - Glaubwürdigkeit - Respekt - Fairness - Stolz - Teamgeist
- Zähle die Einsatzhäufigkeiten verschiedener Verfahren ... - IQ-Test - Arbeitsprobe - Assessment-Center - Interview: strukturiert/unstrukturiert - Bewerbungsunterlagen
- Gebe die Definition der Berufseignungsdiagnostik. Entwicklung, Anwendung, Prüfung psychologischer Verfahren für eignungsbezogene Erfolgsprognosen und Entscheidungshilfen
- In welche beiden Bereiche untergliedert sich die Eignungsdiagnostik? ... - Tätigkeit: Anforderungsanalyse = Situationsdiagnostik - Person: Diagnostische Verfahren = Personendiagnostik
- Beschreibe das Schaubild des trimodalen Ansatz der ... - Dreieck mit 3 Schichten - äußerste Schicht: Eigenschaften->Ergebnisse->Verhalten - mittlere Schicht: Test->Biografie->Simulationen - innere Schicht: Konstrukt->Kriterium->Inhalt - Kern: Validitätslogik ...
- Was ist die Norm Din 33430? - Norm für Qualitätskriterien bei ACs und Anforderungen an die Bewerber
- Welche Anforderungen gibt es nach DIN 33430 an Assessment ... - vorher Festlegen der Regeln - vorher Beispielsaussagen & Beispielsverhaltensweise - Verfahrenshinweise - Mitwirkende müssen Kenntnisse und Praxiserfahrung haben - nachvollziehbare Dokumentation - Gültigkeit ...
- Zwischen welchen Interviews unterscheidet man im AC? ... - unstrukturierte und strukturierte Interviews - unstrukturiert: geringe Validität - strukturiert: hohe Validität
- Gebe 3 Beispielfragen für ein verhaltensbeschreibendes ... - Berichten Sie über ein Projekt von Ihnen dass nicht rechtzeitig fertig wurde. - Was war das für ein Projekt? - Welche Probleme gab es dabei?
- Was sind die 8 Schritte des multimodualen Interviews? ... 1) Gesprächsbeginn mit offener Atmosphäre 2) Vorstellung des Bewerbers 3) Standardfragen zur Berufsorientierung 4) freier Gesprächsteil 5) biografiebezogene Fragen 6) Infos über Tätigkeit geben 7) ...
- Gebe 2 Beispielfragen und eine Analyse dazu als Beispiel ... - Welche Erfahrungen haben Sie bei Gruppenarbeiten gemacht? - Welche Probleme gab es dabei? - Analyse: arbeitet weniger gerne oder gerne im Team
- Erkläre kurz die Geschichte des ACs. - Vorläufer in der Antike - 1677: erstes AC-ähnliches Verfahren zur Offiziersauswahl in England - 1956: Einführung in den USA, dann ab 1957 in Deutschland bei der Bundeswehr - ab 1969: Einsatz in Unternehmen ...
- Worum geht es beim Multitrait-Multimethod-Ansatz? simulationsorientierte Verfahren + eigenschaftsorientierte Verfahren (Leistungstests) + biografische Verfahren (Interviews)
- Welche Kriterien werden am häufigsten bei ACs getestet? ... Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungskraft
- Welche Prinzipen der AC-Konstruktion und Durchführung ... Prinzip der: - strukturierten Beobachtung - Mehrfachbeobachtung - gemeinsame Deutung - Anforderungsgerechtigkeit - Transparenz - Übungsvielfalt - Berufsbezug - Teilnehmerorientierung
- Was passiert bei der AC-Methode "Postkorb"? - prüfen von Vorgängen und Treffen von Entscheidungen bei engem Zeitrahmen - Fokus auf kognitiven Fähigkeiten
- Welche 5 Methoden werden beim ACs am häufigsten genutzt? ... - Planungsaufgaben - Interview - Präsi - Rollenspiel - Gruppendiskussion
- Was sind Ursachen für mangelnde Konstruktvalidität? ... - beobachterbedingte Mängel - verfahrensspezifische Mängel - Mängel bei der Erfassung - teilnehmerspezifische Effekte (z.B Aufgabe nicht verstehen) - anforderungsbedingte Mängel
- Wie kann man die Konstruktvalidität verbessern? - Übungen dimensionsspezifisch entwickeln - Dimensionen trennscharf definieren - verwandte Dimensionen nicht in derselben Übung - möglichst wenige Dimensionen pro Übung - wenige Bewerber pro Beobachter, ...
- Von wem stammt das Modell soziale Validität? Beschreibe ... - Schulter & Stehle - Feedback, Transparenz, Information und Partizipation führen zu sozialer Validität
- Von wem stammt das Modell der Bewerberreaktionen? ... - Gilliland - Regeln der prozeduralen Gerechtigkeit (Jobbezug) und Regeln der distributiven Gerechtigeit (allgemeiner Bezug) -> wahrgenomme Fairness des Auswahlprozesses -> Reaktionen während und nach ...
- Von wem stammt das heuristische Modell? Beschreibe ... - Hausknecht - Eigenschaften von Personen, des Ablaufs, des Jobs und der Organisation -> Wahrnehmungen der Bewerber -> Selbstwahrnehmung, Leistung im Auswahlprozess, Einstellung und Verhalten gegenüber ...