Politik (Fach) / Tarifvertrag (Lektion)
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- Ablauf von Tarifverhandlungen: Tarifvertrag ungültig Tarifverhandlungen -> keine Einigung Erklärung des Scheiterns Schlichtungsverfahren -> keine Einingung Erklärung des Scheiterns -> Ende der Friedenspflicht Urabstimmung 75% dafür -> Streikbeginn Streik Aussperrung neue Verhandlungen Urabstimmung 25% für Streikende -> Einigung NEUER TARIFVERTRAG
- Lohn- und Gehaltstarifvertrag: regelt Höhe der Löhne und Gehälter gilt i.d.R. für 1 Jahr
- Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag: regelt grundsätzliche Fragen der Arbeitsbewertung, Eingruppierung und Lohn- und Gehaltsdifferenzierung gilt für mehrere Jahre
- Manteltarifvertrag: regelt Arbeitszeit, Urlaub, bezahlte Freistellung, Kündigungsfristen ca. 3-5 Jahre
- Spezieller Tarifvertrag: regelt: vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Rationalisierungsschutzabkommen
- Flächentarifvertrag: zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband gilt für bestimmte Branche und räumlich abgegrenzten Tarifvertragsbezirk z.B. Bundesland
- Firmenbezogener Verbandstarifvertrag: zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband gilt nur für ein bestimmtes Unternehmen
- Firmentarifvertrag: zwischen Gewerkschaft und Unternehmen, in dem er gelten soll
- Konzerntarifvertrag: zwischen Gewerkschaft und einem Konzern gilt für die einzelnen Unternehmen des Konzerns
- Öffnungsklausel: dient zur Flexibilisierung von Betrieben