Personalwesen (Fach) / Personalführung (Lektion)
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Führungsstile
Diese Lektion wurde von smalbert erstellt.
- Personalführung Grundlagen: •Anweisung •Koordination •Information •Instruktion •Motivation •Überwachung •Weisungsberechtigung Das Verhalten der Mitarbeiter wird firmenkonform beeinflusst. Die Führungskraft hat eine Vorbildfunktion. Führungsstile: Patriarchalischer Führungsstil: Strenger, treuer,wohlwollender Führungsstil. Von Untergebenen wird Dankbarkeit, Loyalität und Treue erwartet. Die Delegation von Entscheidungsbefugnissen ist nicht vorgesehen. Bürokratischer Führungsstil: Die Organisation als Apparat steht im Vordegrund. Menschliche und hirarische Aspekte bleiben im Hintergrund. Laissez-faire-Führungsstil: Der Vorgesetzte verzichtet weitesgehend auf Führung. Sieht seine Aufgabe vorrangig i der Bereitstellung und Organisation der Arbeitsbedingungen. Die Mitarbeiter arbeiten sebstverantwortlich. Autoritärer Führungsstil: Der Vorsitzende trifft seine Entscheidungen aus Überzeugung und Überlegenheit allein, erteilt seinen Untergebenen Anweisungen und erwartet von ihnen Gehorsam. Kooperativer Führungsstil: Der Vorgesetzte respektiert seine Mitarbeiter als selbstverantwortliche und eigenständige Personen. Er versucht sein >Team in Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Der Führungsstil wird unterteilt in beratend, partizipativ (teilhabend) und demokratisch. xxx