Organisationspsychologie (Fach) / Personalauswahl (Lektion)
In dieser Lektion befinden sich 30 Karteikarten
Anforderung und Eignung; Messinstrumente der Eignungsdiagnostik; theoretische Grundgedanken; Konstruktion und Klassifikation psychologischer Testvefahren; Auswahlentscheidungen und -regeln; Führungstheorie und -eigenschaften; Geschlechtszugehörigkeit und Führung; AC;
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- Wann ist die Eignungsdiagnostik adäquate Vorgehensweise ... wenn es nicht möglich ist, die Anforderungen des Arbeitsplatzes an die Eigenheiten der Person anzunähern oder aber die Person durch Trainingsmaßnahmen so zu modifizieren, dss sie den Anforderungenentspricht. ...
- Was ist im Allgemeinen das Ziel der Personalauswahl ... Das Ziel der Personalauswahl besteht in der Gewährleistung einer optimalen Passung zwischen den Anforderungen des Arbeitsplatzes und den Eignungen (Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnissen, aber auch ...
- Wie werden die aktuellen Anforderungen an den Stelleninhaber ... Strategische Workshops: Aus der Zukunftsvision des Unternehmens und seiner Strategie wird abgeleitet, was die Umsetzung dieser Strategie für den Stelleninhaber von heute bedeutet Enwerfen der Zukunftszenarien ...
- Was versteht man unter Kompetenz und welche Kompetenzklassen ... Kompetenz = Dispositionen, die auf das Prinzip der selbstorganisierten udn selbstbestimmten Auseinandersetzung mit einem Gegenstandsbereich verweisen. Dabei werden 4 Kompetenzklassen unterschieden: Selbstorganisiert ...
- Wie werden die Kriterien für die Personalauswahl ... Um die Kriterien zur Personalauswahl bzw. Schulung od. Personalentwicklung zu erarbeiten, ist eine Arbeits- oder Aufgabenanalyse erforderlich, die ein etnsprechendes Anforderungskatalog liefert, der ...
- Beschreiben Sie den trimodalen Ansatz der Eignungsdiagnostik ... Der so genannte trimodale Ansatz der Berufseignungsdiagnostik wurde am Lehrstuhl von Prof. Schuler entwickelt und stellt den Zusammenhang zwischen den verschiedenen Beschreibungsebenen von Anfor- derungsarten, ...
- Erläutern Sie das allgemeine Prinzip der psychologischen ... Die Eigenschaften (spezifische Merkmale der Person) werden mit Hilfe der psychologischen Tests erfasst. Psychologische Testverfahren lassen sich als Messinstrumente bestimmen, die innerhalb der psychologischen ...
- Der Aufbau des Multimodalen Interviews nach Schuler ... · Gesprächsbeginn · Selbstvorstellung des Bewerbers · Freies Gespräch · Biographiebezogene Fragen · Realistische ...
- Das Prinzip der biographischen Fragebögen Es wird nicht auf spezifische Merkmale im Sinne von Konstrukten geschlossen, sondern es werden konkrete und objektivierbare Vh-eigentümlichkeiten erhoben. Z.B. es wird danach gefragt, wie oft man in ...
- Schritte der Konstruktion eines Testverfahrens in ... 1. Bestimmung des Gültigkeits- und Geltungsbereiches (was soll bei wem von wem wiegemessen werden?) 2. Aufgabenkonstruktion (Entwicklung der Aufgaben, die inhaltlich dem vorgesehenen Gültigkeitsbereich ...
- Nach welchen Aspekten lassen sich die psychologischen ... Testsituation (Individual- oder Gruppentest) · Sprachabhängigkeit (verbale vs. nonverbale Tests) · Requisiten (z.B. Papier-und Bleistift vs. Computertest) · ...
- Wie lassen sich die psychologischen Tests bezüglich ... · Intelligenztests o Allgemeine o Spezielle · Leistungstests o Motorische o Sensorische o Psychische · Tests zur Erfassung weiterer ...
- Was ist Personalauslese und welche Situationen einer ... Personalauslese = Auswahl von Menschen für Berufe, Stellen oder Tätigkeiten aufgrund der Eignung, die sie dafür besitzen, und unter Berücksichtigung der speziellen Bedingungen des jeweiligen Auslesefalls. ...
- Welchen Kriterien soll ein eignungsdiagnostischer ... · Eindeutig auf einen bestimmten Beruf (Stelle, Tätigkeit) bezogen · Nur an den vorliegenden Information über Anwärteranforderungen und deren Interaktion orientiert ...
- Von welchen Kriterien hängt die Güte der eignungsidagnostischer ... · Validität des Testverfahrens · Selektionsrate (Prozent derer, die aus der Bewerberzahl ausgewählt werden sollen) · Prozentsatz P der Geeigneten in ...
- Welche Kritik wird dem eignungsidagnostischen Vorgehen ... Eignungsdiagnostik ist · Ungerecht (berücksichtigt nicht die ungleichen Chancen) · Fehlerhaft (die Verfahren sind in der Regel nicht valide; sie messen nicht das, was für den Erfolg ...
- Welche eignungsdiagnositsche Verfahren haben eine ... Allgmeine kognitive Fähigkeitstest (.51) Arbeitsproben (.54) Strukturiertes Einstellungsgespräch (.51) Fachkenntnistests (.48)
- Welche eignungsdiagnostische Verfahren haben im Vergleich ... Arbeitsproben (.12) Strukturiertes Einstellungsgespräch (.12) Integritätstest (.14)
- Welche rationalen Regeln der intuitiven Datenkombination ... · Methode der kritischen Grenzen = für jedes relevante Merkmal eine kritische Untergrenze definiert wird, deren Unterschreiten grundsätzlich zur Ablehnung des Bewerbers führt („alles oder ...
- Welche dreistufige Arbeitsweise ist bei der Führungsdiagnositk ... Die Führungsauswahl basiert auf der personalistischen Führungstheorie, die den Führungserfolg als Funktion von Persönlichkeitsperkmalen ansieht, und geht von drei Schritten aus: Es sollte herausgefunden ...
- Welche Prädiktoren tragen zur Prognose des Führungserfolgs ... · Kognitive Fähigkeiten im Sinne der verschiedenen Aspekte der Intelligenz · Lernfähigkeit in dem Sinne, dass man sich rasch auf neue Situationen einstellen kann · Motivation ...
- Nennen Sie die wichtigsten Bedingungen des Führungserfolgs ... 1. Person des Führenden · Intelligenz · Deklaratives und prozedurales Wissen · „big five“ (Extraversion, Offenheit, emotionale Stabilität, Freundlichkeit / Verträglichkeit, ...
- Wie wird Charisma im Zusammenhang mit der Führungspersönlichekti ... Charisma ist ein Konstrukt, das sich in ganz bestimmten Situationen (z.B. in einer Krise) in ein bestimmtes Verhalten des Führenden übersetzt (z.B. sinngebend), um dann bei (z.B. hilflosen) Geführten ...
- Worin besteht das Problem der eigenschaftsorientierten ... Es gibt nicht "die Führungspersönlichkeit". Entsprechend ist auch das Ziel falsch gesetzt, einen generlellen Führungstest zu entwickeln. Sobald es um die Frage geht, wer für welche spezifsiche Führungsposition ...
- Geschlechtszugehörigkeit und Führung Unterrepräsentation der Frauen in den Management-Positionen Geschlechtsunterschiede aufgrund der Sozialisation, verhaltensgenetischer und soziobiologischer Faktoren Mögliche Ursachen für die Unterrepräsentation ...
- Ziel, Prinzip und Kennzeichen eines Assessment Centers ... Das Ziel: relevante Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen vor dem Hintergrund der Führungssituation zu diagnostizieren. Das Prinzip: Es wird versucht, die künftige Führungssituation zu simulieren: ...
- Exemplarische Bausteine und Auswertungsschritte bei ... Exemplarische Bausteine: · Zweistündiges Interview · Dreistündiger Inbasket-Test (ein „Postkorb“ mit führungsrelevanter Post wird bearbeitet) · Fabrikationsaufgabe (ein ...
- Psychometrische Probleme eines AC Probleme: 1. Prognostische Validität des AC: nach Metaanalysen enttäuschend gering: ca. r = 0.26. Gründe: aus Kostengründen werden oft nicht situations- und aufgabenspezfische, sondern allgemeine ...
- Vorteile eines AC Vorteile: · Möglichkeit der Auseinandersetzung mit den Fragen der Führung bei Einführung eines AC im Unternehmen · Entwicklung des Leitbilds der künftigen Führung · Im Unternehmen ...
- Nachteile eines AC Nachteile: · Ein AC in einer wenig durchschaubaren Situation o Symbolisiert die Rationalität o Legitimiert Führung o Stabilisiert Herrschaft · Sehr zeitaufwendig · Die prognostische ...