Definition "Gruppe"= Ansammlung von zwei oder mehr Personen, die folgende Kriterien aufweist: Interaktion gemeinsame Ziele oder Interessen Wir-Gefühl zeitliche Stabilität vgl. Masse = keine wechselseitige Interaktion ...
Wozu bilden wir Gruppen?materieller Nutzen Verwirklichung gemeinsamer Ziele Sicherheit, Schutz, Macht Psychologischer Nutzen Bedürfnis nach Kontakt befriedigen (Need-to-belong, bsp. Baumeister und Leary 1995) Selbstdefinition ...
Strukturelemente einer Gruppe - NormenAllgemein geteilte Erwartungen darüber, wie sich alle Gruppenmitglieder zu verhalten haben Normabweichungen werden i. d. R. sanktioniert Steigt Identifikation mit Gruppe, steigen auch Loyalität, Engageent ...
Strukturelemente einer Gruppe - RollenAllgemein geteilte Erwartungen darüber, wie sich eine bestimmte Person in der Situation "Gruppe zu verhalten hat Rollen wie Lehrer, Klassenkasper, Streber machen Verhalten vorhersehbar, sicher; können ...
DeindividuationExperimente: Stanford-Prison-Exp.; Johnson & Downing (1979) (Vpn sogen Masken des Ku-Klux-Klan, trugen Krankenpflegerkleidung oder waren normal gekleidet (Kontrollgruppe). Nach Frustration in KKK-Gruppe ...
Strukturelemente einer Gruppe - Statussozial bewertete Stellung einer Person aus Sicht der übrigen Gruppenmitglieder interne Machtverteilung, Rangordnung Status kann sich von offizieller Positioin unterscheiden je höher der Status, umso ...
Strukturelemente einer Gruppe - KohäsionZusammenhalt einer Gruppe, der aus allen Kräften resultiert, die die Mitglieder motivieren, in der Gruppe zu bleiben Stärke der Bindung an die Gruppe Je kohäsiver, desto geschlossener die Gruppe, desto ...
Einfluss auf Ausmaß der KohäsionAttraktivität der Gruppe für ihre Mitglieder Gemeinsamer Feind Loyalitätsgefühl der Mitglieder gegenüber Gruppe
GruppenleistungSumme aus potenzieller Produktivität + Prozessgewinne - Prozessverluste = Netto-Gruppenleistung
Motivationsverlust durch "soziales Faulenzen""social loafing" Motivationsverlust "wenn wir in der Menge untergehen je mehr Personen mitarbeiten, desto mehr reduziert der Einzelne seine Anstrengung Gruppenmitglieder reduzieren ihre Anstrengungen, ...
Varianten des "sozialen Faulenzens"Soziales Faulenzen (social loafing): Leistungsreduktion, wenn der persönliche Beitrag nicht identifizierbar ist bzw. nicht bewertet wird Trittbrettfahren (free riding): Leistungsreduktion, wenn der persönliche ...
Koordinationsverlust Bsp. BrainstormingPersonen bringen in Gruppen quantitativ und qualitativ weniger kreative Ideen als alleine. Ursachen: Bewertungsangst, -erwartung Rücksichtnahme bremst Ideenproduktion ("es spricht immer nur einer") ...
