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Gegenstand, Zweck, Instrumente

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  • Gegenstand der Anforderungsanalyse = Indentifizierung jener Personenmerkmale, die für die erfolgreiche Bewältigung einer bestimmten Stelle, Tätigkeit, einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten beruflichen Laufbahn nötig sind
  • Wofür werden Anforderungsanalysen benötigt? Personalplanung Personalmerketing Personalauswahl = Erstellen von Anforderungsprofilen von in der Vergangenheit erfolgreichen Stelleninhabern als Basis für die Suche neuer Stelleninhaber Basis für Stellenbeschreibungen ...
  • Welche Personenmerkmale können für die AA relevant ... - im Mittelpunkt der AA stehen Leistungsvoraussetzungen - Leistungsvss = KSAO Knowlegde (= Faktenwissen und Handlungswissen; tacit knowlegde; z.B. Rechtskenntnisse, Maschinenkenntnisse) Skills ( = Grad ...
  • Fähigkeitstaxonomie von Fleishman und Kollegen Unterteilung relevanter Fähigkeiten in kognitive Fähigkeiten (z.B. verbal, Schlussfolgern und Ideengenerierung) Physische Fähigkeiten (z.B. physische Stärke, Ausdauer) Psychomotorische Fähigkeiten ...
  • Anforderungskategorien nach Stock-Homburg (2008) - Soziale Anforderungen Führungserfahrung Persönliche Merkmale Soziale Kompetenzen - Fachliche/Kognitive Anforderungen Fachliche Kompetenzen Methodische Kompetenzen Berufserfahrung Unternehmens-/Branchenkenntnisse ...
  • Methoden der Anforderungsbestimmung erfahrungsgeleitet-intuitive Methoden arbeitsplatzanalytisch-empirische Methoden personenbezogen-empirische Methoden
  • erfahrungsgeleitet-intuitive Methoden setzt die langjährige Erfahrung der Person, die die Anforderungsanalyse vornimmt, mit einer bestimmten Tätigkeit, einem bestimmten Beruf voraus aufgrund der großen Erfahrung mit dem Arbeitsplatz ...
  • arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode - Grundgedanke: spezifische Merkmale von Tätigkeiten spiegeln sich auch in spezifischen Anforderungen wider - beruht auf einer vorausgehenden, systematischen Arbeitsanalyse - standardisiertes vorgeheN ...
  • personenbezogen-empirische Methode - ermittelt Anforderungen anhand statistischer Zusammenhänge zwischen Merkmalen der in einem Beruf tätigen Person und Kriterien der Leistungsbeurteilung oder anderen individuellen Erfolgskriterien ...
  • Mögliche (kombinierte) Strategien (i.w. S. arbeitsplatzanalytisch-empirisch) ... worker-oriented job analysis work-oriented job analysis Bewertung der Aufgabenelemente (Expertenurteile oder empirische Befunde) Ganzheitliche Einschätzungen: worker-traits inventories Critical-incident ...
  • Prinzipiell möglicher Ablauf einer Anforderungsanalyse ... - Qualitative Phase Auswertung schriftlicher Materialien wie Stellenbeschreibung etc Interviews mit Experten Expertengruppenanalyse (erfolgreich vs. erfolglose Stelleninhaber) Sammlung von critical incidents ...
  • Ebenen der Anforderungsanalyse und Instrumente - Aufgabenebene objektive Beschreibung der Tätigkeit und Tätigkeitselemente Aufgabeninventare: z.B. Hierarchical & cognitive task analysis, Functional Job Analsis (FJA), Tätigkeitsbewertungssystem ...
  • Functional Job Analysis (FJA) aufgabenbezogene (work-oriented) Methode analytische Zerlegung der Arbeitsaufgaben in Aufgabenelemente (task statements) Beschreibung der Tätigkeiten nach dem Grad der Beschäftigung mit diesen Elementen: ...
  • Das Tätigkeitsbewertungssystem (TBS) nach Hacker ... - Tätigkeiten werden in 5 Hauptkategorien eingeteilt Organisatorische und technische Bedingungen Kooperation und Kommunikation Verantwortung Erforderliche geistige Leistungen Qualifikations- und Lernerfordernisse ...
  • Position Analysis Questionnaire (PAQ) Fragenogen mit 221 Items (sog. Arbeitselementen) Einstufug der Arbeitselemente erfolgt auf vorgegebenen Skalen z.B. nach Häufigkeit oder Wichtigkeit erfasst werden: Informationsaufnahme und -verarbeitung, ...
  • Critical Incident Technique (CIT) Ermittlung von Verhaltensweisen, die nachvollziehbar zu Erfolg oder Misserfolg bei der Ausübung einer Tätigkeit geführt haben Arbeitsplatzinhaber, Vorgesetzte oder andere SMEs werden aufgefordert, ...
  • NEO Job-Profiler persönlichkeitseigenschaftsbezogenes Verfahren Anforderungen werden nach dem FFM beschrieben je 6 Facetten Einschätzung der Anforderungen hinsichtlich ihrer grundsätzlichen Relevanz und ihrer relativen ...
  • Fleishman Job Analysis System (F-JAS) Eigenschaftsinventar (worker traits inventories) Stellen oder Berufe werden durch SMEs (= subject-matter-experts) ganzheitlich hinsichtlich ihrer Anforderungen eingeschätzt 52 Fähigkeitskonsrukte ...
  • Welche Methode/ Welches Instrument ist die/das beste? ... Eignung für Erstellung von Anforderungsprofilen: Verfahren liegen dicht beeinander, außer CIT Praktikabilität: PAQ und FJA hohe Werte Rechtliche Gesichtspunkte: analytische Methoden (z.B. FJA) ...
  • Alternative zur traditionellen Anforderungsanalyse Occupational Information Network (O*Net, z.B. Peterson et al., 2001) Datenbank beruflicher Anforderungen ähnlich: BERUFENET der Bundesargentur für Arbeit Einsatz für synthetische Ableitung von ...